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공무원제도의 타파가 아니라 기존의 직업공무원제도의 운영에서 나타난 문제점들을 개선해 나가는 동시에 현실적인 공무원의 신분보장을 이룩하는 것이라고 생각한다. Ⅰ . 서론
Ⅱ . 직업공무원제
1 . 의의
2 . 실적주의와의 관례
3 .
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직원들에 대한 보상을 통해 혁신과 행정서비스의 지속적인 개선을 도모하기 위해 필요하다.
...등등의 방안이 있을 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
이상으로 실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았
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실적주의로 넘어가게 되는 배경
Ⅳ. 실 적 주 의
1. 실적 주의의 개념
2. 실적 주의의 성립 과정
3. 실적 주의의 성립 요인
1) 엽관주의의 폐해
2) 행정국가의 대두
3) 행정능률화의 요청과 공무원제도개혁운동
4. 실적 주의의 주요 내용
1)
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직원 인사관리에 관한 연구, 전남대학교
김인수(1997), 은행 인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교
송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터
엄동욱(2008), 임금과 인사고과
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실적주의와 직업공무원제의 적용을 받지 아니하는 공무원을 말하며 엽관주의나 정실임용제의 적용을 받는다.
2. 종류
정무직 공무원
. 정무관(political executive)직으로서 다음과 같이 분류함
.선거에 의해 취임하거나 임명에 있어서 국회의 동의
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