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이라 할 수 있다.직위분류제적인 요소를 더욱 강화하되,계급제도 장점이 있으므로 계급제의 근간을 허물기보다는 잘못된 운영을 개혁해야 한다. 1.서론
2.위분류제에 대한논의
3.계급제에 대한논의
4.우리나라실태와 발전방향
5.결론
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논의의 필요성
Ⅱ.계급제와 직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점
Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기
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대한 통제
(1) 내부적 통제
(2) 외부적 통제
2. 프랑스의 행정체계
1) 행정의 외부환경
(1) 행정부
(2) 의회
(3) 정당
2) 프랑스 행정의 내부적 특성과 관료제
(1) 정부조직
(2) 공무
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분류제도를 보더라도 마찬가지다. 결국 조직성과와 인사분류체계와의 관계성 논의에서 초점을 맞추고자 한 것은 계급제와 직위분류제가 민주성과 효율성으로 대표한 조직성과 측면에 있어 어떠한 영향을 미치는가를 논리적으로 사고해 봄
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직위분류제 도입이 실패한 이유는 계급제의 전통이 강한 우리나라에서 사람의 분류가 아니라 직위의 분류인 직위분류제가 뿌리내리기 어려웠기 때문이었다. 과거 조선시대부터 내려온 계급제적 고정관념, 규범, 문화 등의 비공식적 측면이
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