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직장내 성희롱의 실태와 대책, 한국형사정책연구원 연구보고서 (99-06)
- 정현미 외 (1999). 성폭력범죄 형사절차상 피해자보호, 한국형사정책연구원 연구보고 서 (99-02)
-채규만 (2002):성폭력 심리치료 이론과 실제, 273쪽~287쪽, 서울여자대학교
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내지 않고 다른 이에게 영감을 주거나 혹은 그 위계질서상 예술로 쳐주지 않는 공예부문에서 ‘여성적 감수성’을 드러낼 뿐이다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내 성희롱 발
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성희롱 피해근로자가 권리구제 신청 등을 한 것을 이유로 고용상의 불이익 조치를 하는 경우 지방노동관서에 진정, 고소를 제기할 수 있다.
- 노동위원회에 대한 구제 신청
직장 내 성희롱으로 인하여 피해근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감
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제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.
<별표>
직장 내 성희롱 판단을 위한 기준 예시(제1조의2관련)
- 성적인 언어
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직장 내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자들이 배치되어 있고 남성업무가 주력사업인 사업장의 여성노동자에 대한 직장 내성희롱 발생빈도가 높다. 이는 직장 내성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와
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