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성희롱 사건이 발생한 사업장의 경우 동료 등은 해당 사건에 대해서는 제3자이면서, 조직문화를 형성하는 주체로서 자신이 어떤 식으로 피해자와 가해자를 대해야 하는지 혼란을 느끼게 된다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된
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성희롱의 판단기준
3. 성희롱 발생원인
4. 성희롱 발생시 문제점
5. 성희롱 사례
(1) 직장내 성희롱
(2) 대학내 성희롱
6. 해외사례
(1) 일본의 법적규제 사례
(2) 미국의 법적규제 사례
7. 성희롱 발생시 대처방안
8. 성희롱 예방법
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직장 내 성희롱에 관한 기업의 책임과 대응과제, 대전YWCA의 심포지움 발제자료
○ 공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
○ 권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 한국성폭력상담소
○ 변찬복(2000), 직장 내
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내) -
고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장 내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접
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내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가
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