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직장폭력의 예방책과 해결책
Ⅰ. 올바른 직장폭력 해결과정
① 어떠한 일로 인하여 정서적인 문제가 생겼을 때, 무엇이 자신으로 하여금 정서적 문제를 발생 시켰는가를 올바르게 파악
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직장폭의 유형과 사례
직장폭력의 현황
(언어폭력 67%)
인격모독 69.9%
호통 및 반말 62.5%
비하적 발언 51.9%
협박 및 욕설 28.9%
거짓된 소문 퍼뜨림 21.8%
외모 등 놀리는 말 20%
(육체적 폭력 12.5%)
주먹으로 맞는 경우 38.6%
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직장폭력 및 부당대우
직장폭력(workplace violence)
정의 - 조직 장면에서 수행된 조직구성원에 의한 물리적 공격행동
여기에서는 다른 종업원에 대해 동료 종업원에 의해 범해진 폭력행동에 대해 다룸
종업원에 의해 발생하는 폭력행동 설명 세
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직장에서 스스로 조직하고 연대하는 ‘함께가는’ 여성운동을 진행하고 있다.
*연혁
1987년 한국여성민우회 창립, 월간기관지 ‘함께가는 여성’ 창간
1998년 남녀고용평등법개정운동, 직장내폭력추방운동,윤락행위방지법개정운동 전개
1989년
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직장폭력과 관련된 법적 제도적 장치 마련을 위한 논의가 시급하다.
참고자료
김명자, & 정유미. (2013). 간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
김시아. 2019, 미디어에스알, 을들의 반란①] 대한민국 만성적 갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까?
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