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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 위한 PROCEED 수행 및 평가 단계
수행
계획된 스트레스 관리에 대한 보건교육의 수행
평가
과정 평가
계획된 스트레스 관리에 대한 보건교육의 내용의 수행 과정에 대한 평가
영향 평가
보건
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감정이나 신체적 변화를 느끼면 심리적 안정감을 찾기 위하여 할 수 있는 긍정적인 방향에 대해서 생각하도록 한다.
동료들과의 친밀감 향상
직장 동료들과의 협력 및 친밀감의 향상으로 업무과정에서의 스트레스가 감소 될 수 있음을 피력
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직장 내에서 발생하는 감정 문제들을 완전히 해결하는 것은 사실 불가능에 가깝다고 생각한다. 애초에 직장뿐 아니라 사람들이 모여 있는 조직이라면 그곳이 어디든 문제가 발생하니 말이다. 하지만 직장에서 발생하는 문제의 경우에는 그동
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감정을 덜 느끼는 반면, 부정 정서 기질을 가진 사람은 동일한 상황에 대해 더욱 부정적으로 사고함으로써 부정 정서를 더욱 강하게 느끼게 되는 것이다.
그렇다면 이러한 직장 내 긍정 정서 및 부정 정서가 개인 및 조직에 미치는 영향은 어
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감정노동의 제공자로, 때로는 수혜자로 감정노동을 경험하는 상황은 수시로 일어날 수밖에 없는 것이다.
이러한 현실에서 감정노동 직장인인 간호사들을 상대로한 스트레스관리에 대한 보건교육은 간호사들의 건전하고, 건강하고, 원만한
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직장에서의 집중력, 자신감, 감정의 자제력에 미치는 영향에 대해서 조사한 논문을 통해 참고하였다. 또한 “태권도 수련이 성격향상에 미치는 영향”에 대한 생각 두 번째, 태권도 수련이 행동에 미치는 영향이다. 이는 태권도 수련 후에 행
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직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중
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V. 닫는 말
1. 통(通)하지 않으면 통(痛)한다
2. 커뮤니케이션은 기술이 아니라 ‘태도’다
1) 직장은 ‘조직체’와 ‘공동체’인가- 공동체라는 인식이 성장을 부른다.
2) 커뮤니케이션의 마스터키
참고문헌
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감정의 관계적 분석. 한국 사회학.
박미해. 1990. 한국의 교육계층으로 본 배우자 선택. 가족학논집.
박민자. 1990. 도시 중간계층의 혼인거래관행에 관한 연구. 자본주의 시장경제와 혼인. 이효재 외. 또 하나의 문화.
박민자. 2004. 혼인의 의미에
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직장에서 더 좋은 보수를 받더라도 이 병원의 근무조건 때문에 옮기지 않을 것이다
11. 나의 업무를 다른 사람에게 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다
12. 현재 내게 맡겨진 업무에 만족한다
13. 나는 행정적인 의사결정에 참여할 기회가 많
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직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 점이 무엇인지 우리 원을 선택한 이유와 연계하여 서술해 주십시오.(500자 제한)
5.업무를 함에 있어 과정과 결과 중에서 무엇이 더 중요하다고 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지 서술해
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결과(성과/실패)와 이로 인해 개인적으로 습득한 교훈은 무엇인지 최근의 본인 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. [500자 이내]
5. 직장인으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 서술해주십시오. [500자 이내]
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5. 지금까지 학교생활 및 여러 조직에서 생활해 오면서 조직의 중요성 및 경험을 설명하여 주시고, 또한 우리 원 조직의 역할이 무엇인지 설명하십시오.
6. 직장인으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
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직장생활을 하다보면 감정이 상할 경우가 있는데, 분위기를 만들어나가는 저의 센스로 그런 먹구름은 금방 걷어내버립니다.
단점은 목표가 생겼을 때 욕심을 좀 과도하게 부려서 저자신을 지치게 하는 경향이 있다는 점입니다. 순간의 불꽃
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직장을 다닐 생각입니까?
포인트 : 이것은 주로 여성에게 주어지는 질문이다. 결혼한 여성에 대한 사회의 차별문 제 등으로 감정을 내세우기 보다는 직장여성으로서 강하고 당당한 모습을 보여 주는 것이 중요하다.
가정과 일 모두 중요하다
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