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집단의사결정이라 할지라도 실제로는 몇몇 사람들이 장악하고 있어 그들의 조종을 받게 된다면 이루어지는 의사결정은 결국 집단 내소수인의 것이 되고 만다.
넷째, 비록 의사결정에 참여하고 있는 구성원들이 매우 중요한 자료나 정보를 가
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집단의사결정은 개인의사결정에 비하여 훨씬 바람직하다고 할 수 있다.
둘째, 구성권과 구성원 간에 그리고 구성원과 집단 간에 응집성(cohesiveness)이 강하면 구성원들은 서로 의견을 교환하기를 원하며 지식과 경험을 나누어 가지려고 할 것
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집단의사결정의 문제점이라고 할 수 있는 신속성 결여를 보완했다고 볼 수 있다.
결 과
고객만족경영을 가로막는 각종 제도, 규정과 프로세스를 고객 지향적으로 개선하고 있다.
- 사고 보험금 지급 기일 단축
- 민원 처리 기일 단축
- 이원화
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2. 정유CU 연봉제 설계 및 운영방안
3. 직급별 Pay Range 설정
4. 개인별 연봉 결정방법
5. 승격가급 및 승격차 연봉 결정방법
6. 임금인상 재원 산출방법
7. 연봉 결정 프로세스 및 연봉 통보
?. 향후 연봉제의 전망
?. 결론
참고문헌
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개선
1. 지방재정의 실태
2. 지방재정 개선방안
3. 기대효과
VII. 지방의회 발전과제
1. 지방의정활동의 실태
2. 지방의정발전을 위한 개선과제
3. 기대효과
VIII. 기타 지방제도의 개선
1. 지방자치에 관한 헌법상의 규정 강화(장기
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