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구조조정과 경영 구조의 새로운 변화, 한국공정경쟁연합회, 1999
박준하 외 1명, 우리나라 대기업의 경영혁신 성과 및 영향요인 분석, 한국경영과학회, 1993
신유근, 한국 대기업의 경영특성, 세경사, 1995
윤재호 외 1명, 중소 벤처기업과 대기업
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구조연구회, 서울사회경제연구소 공역 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본 기업집단의 2차대전 전&후
Ⅲ. 일본의 기업경영과 그 특성
Ⅳ. 일본 기업집단의 소유지배구조와 기업간 관계
Ⅴ. 일본의 고용시스템
Ⅵ. 일본의 기업발전과 기업문화
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특성에 역점을 두고 전문적 특성을 중시하지 않았다.
이에 근본적인 구조적 개혁이 필요하다고 볼 수 있다. 그러기 위해서는 학습이 개별화되어야 하고, 학교 조직의 전통적관료주의보다는 자율적전문적 성격을 최대화시켜 교사의 전문성
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구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.통합적 작업팀
Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.자율적 작업팀
Ⅵ. 비교 분석
Ⅶ. 결론
바람직한 직무
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집단의 정의 및 중요성
2. 집단역학의 본질
Ⅱ. 집단역학의 분석체계
1. 개인적 요인
2. 조직적 요인
3. 구조적 요인
Ⅲ. 집단 내 행동에 영향을 주는 변수 요인들
1. 외형변수
2. 집단구조
3. 집단구성원의 특징
4. 집단의 특성
Ⅳ. 집단개
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집단의 기능
4. 가족집단과 교육
5. 현대 가정환경의 병리와 과제
교우집단의 개념
교우집단의 특성 및 유형
교우집단의 기능
교우집단의 교육적 지도
사회체제로서의 학교
학교의 사회적 기능
학교집단의 구조와 조직
지역사회
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구조 특성과 재무보고 질과의 관계, 연세대학교
* 문상혁 외 1명(2005), 기업지배구조와 이익지속성 및 가치관련성, 한국회계정보학회
* 박순홍 외 1명(2011), 기업지배구조가 시장 경쟁도에 따라 기업가치에 미치는 영향, 한국경영교육학회
* 석
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집단지성이란 “어디에나 분포하며, 지속적으로 가치가 부여되고, 실시간으로 조정되며, 역량의 실제적 동원에 이르는 지성”이라고 정의하였다.
집단지성의 특성으로는 첫째, 상호소통을 위한 매체, 둘째, 개체의 다양성, 분권화, 상호 독립
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구조와 자본구조의 상호관계가 기업다각화에 미치는 영향, 한국재무관리학회
김창수(2010) - 재벌기업집단의 내부자본시장과 투자, 한국증권학회
박대근 외 2명(2009) - 재벌기업의 투자결정요인에 관한 연구, 한국재무관리학회 Ⅰ. 기업 지
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대학원 박사학위논문.
황혜자·김종운. 2005. "따돌림 예방 집단상담 프로그램의 개발과 그 효과". 동아논총 42:91-109. 1. 집단 따돌림의 개념
2. 집단 따돌림의 원인
3. 집단 따돌림의 특성
4. 집단 따돌림에 영향을 미치는 요인
<참고문헌>
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