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평가에 포함됨에 따라 공무원들의 오픈 마인드가 향상되기 시작했다. 또한, 이를 통해서 업무처리 관점이 자연스럽게 고객중심으로 변화하고 있다. 이는 참여정부뿐만 아니라 정부의 매커니즘과 일맥상통하다고 할 수 있다. 즉, 공무원 중심
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정부패 근절, 규제개혁 등 민생과 관련된 과제였으나 참여정부는 12개의 업무관리시스템 구축이라는 행정내부 혁신에 중점을 두었고 이는 국민들의 혁신체감도를 낮게 한 요인이 되었다.
두번째는 지나친 평가와 줄 세우기가 이루어졌다는
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참여정부의 정보공개서비스 업무
서 론
행정환경의 급격한 변화
새로운 정책문제와 행정수요 창출
정부의 변화불가피
참여정부 행정서비스 개선업무 평가
공공부문의 혁신
책임⋅경쟁 공직문화 기반 조성을 위한 고위
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정부의 행정개혁,「2001년도 한국 행정학회 춘계 학술대회 발표 논문집」, 2001.
이윤식·김지희, “참여정부의 정부업무평가체계 구축방향에 관한연구”, 한국정치학회보 제13권 제 1호, 2004.
정재동, 공무원 정년제도에 관한 사례연구,「2002년
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정부업무 성과관리 시행계획 평가」. 서울: 국회예산정책처, 2007.
권오철외. 「지방차치단체 성과관리기법의 효율화 방안」. 서울: 한국지방행정연구원, 2002.
박중훈. 「결과중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구」. 서울: 한국행정연
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