|
채용 인턴제도의 현황
채용인턴제는 기업 인사담당자 356명 중 87.1%가 긍정적으로 생각할 만큼, 믿음직스러운 채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월
|
|
|
인턴제도의 소개
1) 인턴사원제도의 개념
2) 청년인턴제의 시행 배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사례
|
|
|
발하는데 도움을 받을 수 있는 것이다.
5. 인턴제 활용
훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다
|
|
|
인턴제운영지침 제정 : '05. 1∼4월
- 인턴제도 시행계획 수립·통보 : '05. 5∼6월
- 인턴 후보자 추천(각 대학) : '05. 7∼8월
- 서류전형 및 PSAT : '05. 10∼11월
- 구술시험 및 최종합격자 결정 : '05. 12월
* '06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서 인턴
|
|
|
채용제도의 올바른 방향전환이 필요한 때이다. 1.
그 방향전환의 방법으로는 먼저 공직개방 및 전문화 촉진이 있을 것이다. 인턴제 도입의 추진과 같이 특별채용 비율의 대폭적인 확대가 제도적으로 가장 기본적인 처방이라 할 수 있겠다. 또
|
|
 |
유추해 볼 수 있다.
2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안
공무원 인턴제에 대해서는 벌써부터 찬반 의견이 다양하다. 수정을 통한 도입을 주장하는 입장에서 도입하되 급수를 낮추어 채용 하자는 의견도 나오고 있다. 그러나 인턴제의 도입을 9
|
|
 |
지께서 하시는 일에 관해서 어떻게 영향을 받았습니까? 아버지는 어디서 근무하십니까?
성공의 조건이란 뭐라고 생각하십니까?
여기에 들어오기 위해 어떻게 준비하셨습니까?
요즘 기업들이 변화를 꾀하고 있는데, 그 이유가 무엇이라고
|
|
메뉴펼치기
