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춘투도 경제사회환경의 변화로 구조 개혁론이 제기되고 있는 가운데 투쟁목표와 교섭형태가 변화되어 오고 있다. 고용춘투, 복수년협정, 개별임금인상교섭, 개별적노사관계로의 이행등이 그것이다. 이와 더불어 일본의 장기불황이 계속되면
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춘투가 있다. 일반적으로 춘투는 “일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭”을 가리킨다.
춘투의 임금교섭방식은 노동조합의 교섭전략의 하나로써, 일정시기에 전 산업규모에서 투자를 집중시켜, 임금인상의 사회적 시세를 형성하고, 이것을
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춘투가 끝나는 매년 6월에 대기업의 임금을 조사하고 있다. 이 조사에 근거하여 인사원은 정부에 공무원 보수의 조정에 관한 권고안을 제시한다. 원칙적으로 정부는 이들 권고를 수정없이 시행하고 있다. 그러나 특정연도의 경우 공무원의 보
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춘투가 격화될 것이란 전망이우세하다.
비정규직의 조속한 처리를 주장해왔던 한국노총도 성명을 통해 "여야가 합법 파견기간 이후에 대해 종전의 `고용의제'를 `고용의무'로 바꾸는 등 비정규직법을 파행 처리했다"며 "여야 정당을 상대로
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춘투(春鬪)
춘투란 ‘춘계투쟁’의 줄임말이다. 일본에서 해마다 행해졌던 ‘전투적 임금인상 투쟁’을 가리키는 말이다. 다시 말해서 봄마다 격렬하게 진행 되는 임금 투쟁을 뜻하는 말이며 현재는 투쟁의 색이 사라지며 춘기노사교섭으
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