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도요타 쟁의가 남긴 교훈이다. 이렇게 해서 얻은 조합원의 요구를 유형화하고 체계화한다면 조합원의 목소리를 정책에 반영할 수 있으며 거기에 합당한 조직 태세의 밑그림도 밝힐 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상에서 본 바와 같이 일본의 노사관계
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변화하고 있다. 점차적으로 근로자들은 그들의 회사에 대한 충성심이 감소하고 있으며 더 나은 조건의 직장을 찾아 직업을 옮기는 경우도 일반화되었다.
Ⅲ. 결론
▶ 시사점
앞에서도 언급했다시피 일본노사관계에는 다른 나라와는 다른 몇
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도요타자동차의 사례
1. 도요타자동차의 조직구조
1) 1989년 개편한 도요타의 조직구조의 특성
2) 문제점
3) 조직개편의 필요성
4) 조직의 설계
2. 도요타자동차의 기업 경쟁전략
1) 생산 방식 분야
2) 기업 혁신 분야
3) 브랜드 분야
4) 가격
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노조 동반자 전략
2. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 결론
1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요
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일본 서남 제도의 일광 감응 신화를 중심으로 한 고찰, 한국구비문학회
김화경(2000) : 일본신화의 역사와 구조 : 타까마노하라계(高天原系) 신화와 이즈모계(出雲系) 신화의 관계를 중심으로 한 고찰, 한국구비문학회
김채수(2011) : 근대 일본
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