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유형에 따른 직무스트레스와 스트레스대처방식.2010;18(1):1-10
초보간호사의 성인애착유형에 따른 대인관계능력, 희망감, 전문직 자아개념 및 이직의도. 간호행정학회지. 2013;19(4):491-500
원효진 etc, 간호사의 셀프리더십에 관한 문헌분석, 간호행
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관계가 없는 것으로 나타났다.
조직 몰입도는 커뮤니케이션 유형보다는 직업의 안정성이나 조직 문화 유형 등 다른 요인들에 더 큰 영향을 받는 것으로 보인다. I. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법 및 대상
II. 분석의 틀
1. 커뮤니
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조직문화의 확립정도를 높게 인식하는 그룹이 낮게 인식하는 그룹보다 높은 조직성과를 보임에 따라 조직문화와 조직성과는 정(+)의 상관관계를 갖는다고 나타났다.
셋째, 조직문화는 기업의 재무성과와 경제적 성과에도 영향을 미친다.
Denis
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관계
Ⅳ. 호텔기업가치의 창출요소
1. 외부적 가치창출요소(EVD:External Value Drivers)
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
3. CSF(Critical Success Factors)의 도출
Ⅴ. 호텔기업가치의 교육훈련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교
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