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진단기준이 완화되었기 때문이며 완화되지 않았다면 1,505명으로 150배가 되었을 수도 있었다)이고 진폐도 2명이 늘어 24명이었다.
감사가 이루어진 후 감사제도를 유지하자는 노사합의에 따라 특수건강진단에 대한 감사가 이루어졌고 그 결과
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진단, 이래도 되는가, 대한산업보건협회, 1990
ⅳ. 이광묵, 직업병, 무엇이 문제인가, 대한산업보건협회, 1988
ⅴ. 조규상, 직업병 특수건강진단의 현황과 개선책, 가톨릭대학교 산업의학센터
ⅵ. 정진우, 직업병 예방 종합대책 수립 19년 이후, 산
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건강진단기관으로부터 송부 받은 일반건강진단결과표를 지체 없이 관할 지방노동관서의 장에게 제출하여야 함
- 채용 시 건강진단, 일반건강진단 : 건강관리구분 및 사후관리조치
- 배치 전 건강진단, 특수건강진단, 수시건강진단, 임시건강
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지도, 추적검사, 건강 진단 재실시 등
② 집단적 사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
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건강진단실시기준(노동부고시 제2001-45호)(이하 “실시기준”이라 함)에서 정한 바에 따라 근로자 건강진단을 실시하여야 한다.
(2) 근로자 건강진단의 이해
근로자 건강진단은 증상이나 소견의 유무와 관계없이 모든 근로자를 대상으로 적
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