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성과평가체계 사례 호남석유화학[1]
3. 뉴패러다임 평가보상체계 ‘유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건’
4. (주)효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례[1]
5. 가치 창출형 성과평가 시스템의 요건(LGERI)
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수 있는 모든 가능성을 생각해보고, 정체성 확립을 위해 노력하여야 한다. 리더는 팀의 책임자로써 열정을 가지고 팀의 색깔과 정체성을 부여받기 위하여 각고의 노력을 기울여야 한다. 1. 들어가며
2. 팀 성과 창출 향상의 고려사항
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성과 간에 서비스리더십의 조절효과」용인대학교 대학원 논문
심통민(1998)「리더십유형이 팀성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 대학원 논문)
성균관대 신완선교수가 말하는 '히딩크 배우기' 한국경제 2002.06.24
0-5로
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팀으로 배치되면서 각종 고민과 갈등을 뛰어난 팀성과를 이끌어 내고 있는 김팀장의 조언을 통해 하이퍼포머로 변신하는 과정을 풀어낸 책이다.
1부에서는 하이퍼포머 가 되기 위한 시간 경영 및 성과 창출을 위한 역량(competency) 개발의 중
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팀제라고 생각하는 작금의 조직운영방식속에서는 팀웍이 생길 수 없다. 팀웍은 팀성과가 너와 내가 함께 창출한 가치임을 인정해줄 때 생긴다. 더불어 함께 사는 삶이 소중함을 일깨워 주는 교육이 활성화되기 위해서는 교육내용의 강조 포
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