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으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다. 따라서 가산점제도는 헌법상 위헌이다. 1. 사건의 개요
2. 가산점 제도를 반대하는 측의 논
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제대 군인을 보상하기 위해 여성들이 양보하라는 식의 접근은 이제 상징적 수준에서 보편적인 단계로 나아가려는 여성의 사회 진출을 가로막는 발상이다.
Ⅵ. 군가산점제도와 평등권에 대한 사견
제도를 통하여 소수의 부족한 점을 보완해
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제대군인 가산점제도가 여성과 군에 가지 못한 남성의 평등권과 공무담임권을 침해하는 제도라고 위헌결정을 하였다. 이러한 헌재의 결정은 국민적 관심으로 부각되었으며 관계 당국을 크게 당황하게 만들었다. 국민의 찬반 여론이 들끓어
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제대군인의 문제는 국가안보적인 차원에서 장기적인 국가정책으로서 검토하고 발전시킬 시점이다. 그러나 군필자 가산점 제도는 여성과 장애인 등의 사회적 약자의 희생을 초래하고, 헌법상 근거를 둔 제도가 아니며 헌법이 보장하는 평등
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가산점 위헌 결정에 의해서 군복무가산점제도의 폐지는 합법적이며 향후에도 군복무가산점제도는 재시행 되어서는 안된다.
3. 결론
1998년 10월 19일 헌법재판소는 “제대군인 가산점제도”가 위헌이라고 판결했다. 헌법에 보장된 평등권을 침
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군인들이 시험 점수에 일정비율의 가점을 받기를 원한다면 국가가 지정한 봉사활동기관에서 일정시간 이상의 봉사활동을 하면 제대군인들이 받는 만큼의 비율과 동등한 가점을 받도록 하는 제도이다. 이 제도는 우선, 제대군인가산점제도의
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가산점제도와 우선임용제도 및 기타 제대군인 지원제도
1) 각국의 군가산점제도와 우선 임용제도
2) 기타 제대군인 지원제도
Ⅲ. 군가산점제도의 위헌 결정 주요내용
1. 헌법적 근거여부
2. 가점비율, 횟수 등의 지나친 차별로 인한 평등권 침
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군인들의 전역 후 재취업에 관한 지원문제는 지금까지도 활발히 연구되고 있고, 이에 따른 관련 법령이나 제도의 개선도 진행되고 있는 실정이다. 그러나 지금까지의 이러한 연구들이 대부분 현행 제대군인 지원제도에 대한 개선과 보완에만
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제대군인 지원정책을 정치적·경제적·사회적·문화적 측면에서 정책수립 분석틀을 가지고 분석하였다. 선진외국의 지원제도를 살펴보고 이를 우리나라의 제도와 비교하여 좀 더 발전적인 제도개선을 도모할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구
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제도가 직업군인에게도 정규 프로그램으로 정착되어야 할 것이다. 특히, 직업군인은 사회와 거리감이 있는 군 특유의 근무를 하게 되므로 전역을 앞둔 제대군인은 어떤 형태의 자영업을 하면 유리할 것인가에 대한 정보가 절실히 필요하다.
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