|
양떼들에게 어떤 목자인가?
양들이 말씀이 없어 불법을 행하고 있지는 않은가? 우리는 본을 잘 보이고 있는가?
주님이 묻는다. 내 양 어디있느냐? 하나님께서 우리에게 맡겨주신 양들이고 부모없는 고아처럼, 목자 없는 양처럼 이리저리 방황
|
|
|
고 맡겨주신 양무리를 지켜야 한다.
7절
하나님을 쉬지 못하시게 하라고 했다. 하나님께서 우리에게 일 부탁하기를 기다리신다. 쉬지말고 기도하라는 것이다. 쉬지 말고 기도하여 우리의 청구서를 하나님 앞에 막 날려보내야 한다. 하나님은
|
|
|
필요성
Ⅲ. 특별 계시의 방법
Ⅳ. 데오파니(Theophany)
1. 하나님의 현현(Theophany)의 성격상 특징
2. 하나님의 현현(Theophany)의 방식
1) 현현의 분류
2) 그 밖의 견해들
3) 하나님의 이름(God's name)
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
|
|
|
맡겨 주셨을 때는 권세와 능력을 부여해 주시고 그리고 맡기신 후에는 철저히 그들을 믿으셨다
⑨ 제자들의 가능성을 발견하고 그들의 가능성과 은사를 계발하도록 도와주셨다
⑩ 예수님도 하나님이 맡겨주신 일을 철저히 순종하여 하나님
|
|
|
죄 고백과 하나님의 비통(10:6-16)
2. 길르앗 장로들과 입다의 대화(10:17-11:11)
3. 입다와 암몬왕의 논쟁(11:12-28)
4. 입다의 서원과 비극(11:29-40)
5. 입다와 에브라임의 전쟁 : 동족 상잔의 비극(12:1-7)
Ⅲ. 결론 (적용)
참고문헌
|
|
 |
비유의 미래성
1) 곡식과 가라지 비유(마 13:24-30)
2) 겨자씨와 누룩 비유(마 13:31-33)
3) 그물 비유(마 13:47-50)
4) 열처녀 비유(마 25:1-13)
5) 달란트 비유(마 25:14-30)
6) 양과 염소 비유(마 25:31-46)
Ⅴ. 결 론
참고문헌
|
|
|
양 무리의 본이 되라
- 그리하면 목자장이 나타나실 때에 시들지 아니하는 영광의
관을 얻으리라
1. “너희 중에 있는 하나님의 양 무리를 치되”(2절)는 무슨
의미라고 생각합니까?
2. 성경은 우리에게 맡겨진 양들(학생)은 실제로는 누구의
|
|
|
하나님을 대적하는 자가 될까 하노라 하니”
사도들은 예수 그리스도께서 실물 교훈으로 가르치신 새 언약 진리를 전하고 증거하였다. 교법사 가말리엘의 말과 같이 사도들이 전한 것은 하나님께서 친히 세워주신 진리였기에 결코 무너지지
|
|
|
하나님의 나라를 보는 것은 거듭남이 없이는 불가능 하다.(3:3-6,12:40) 하나님의 보내신 자를 믿어야 하고 하늘에게 내린 참 떡을 먹어야 한다.(6:29-32)
둘 째, 목자가 양의 이름을 불러야만 된다는 것이다. 즉, 하나님이 보내신 예수(“하늘에서
|
|
|
양:성결교신학대학교, 1993.
조종남.「요한웨슬레의신학」. 서울:대한기독교출판사, 1984.
Ⅱ. 번역 서적
고든 J. 스파이크만.「개혁주의 신학」. 류호준,심재승 역, 서울:기독교문서선교회, 2002.
아브라함 카이퍼.「칼빈주의 강연」. 서울:크리스
|
|
 |
생각하기에 전 그 마음가짐으로 일을 할 것입니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 사무관리 분야 BEST 자기소개서
1. 좋은 포도주는 간판이 필요 없습니다!
2. 자립형 인간
3. 부드러운 리더십
4. 스마일 일터
5. 군인 정신으로
|
|
 |
합니다. 장교와의 갈등은 장교의 지시사항을 제가 제대로 수행하지 않았을 때 일어난다고 생각합니다. 지시사항이 부당하다고 생각할 경우가 조금이라도 있다고 하더라도 제 상관이기 때문에 맡겨주신 일에 대해서는 반드시 실행하고 실천
|
|
 |
소통과 협력을 통해 더 나은 팀워크를 구축하고, 서로의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 노력하겠습니다. 제가 맡은 업무를 믿고 맡겨주신 상사님과 고객분들께, 항상 신뢰받는 직원이 되어 훌륭한 결과물을 선보일 것입니다.
|
|
 |
맡겨주신 분들과 함께 일하면서 믿음에 보답하는 신뢰받는 인재로 한 단계 더 성장할 수 있었습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 당신의 성격은 어떻습니까? (강점/약점)
◈ 2. 만약 타인이 당신을 비난한다면, 당신
|
|
 |
맡겨주신 일에 책임감을 가지고 모르는 부분은 배워가며 기업에 도움이 되는 인재가 되도록 끊임없이 노력한다는 것 하나는 자부할 수 있습니다. 비록 99%에 머물지라도 마지막 1%를 채우기 위해 부단히 노력하는 자세로, “아직 이루어지지
|
|
메뉴펼치기
