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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 “노동시간 단축과 일자리 나누기”의 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다. 최근 우리나라는 세계적
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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하였다. 칼뱅은 직업 소명설을 통해 모든 사람들은 하나님의 명을 받아
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한국 여성 노동의 이해), 동녘
-국가인권위원회(2010), 성희롱 권고결정 사례집(제3권), 한학문화
-국미애(2003), 직장내 성희롱 규제의 실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안, 이화여자대학교 대학원 여성학과 석사학위논문.
-고용노동부(2011
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한국노동연구원
2. 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년)’한국노동사회연구소 3. 김성경, 2008. 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원.
4. 박영삼, ‘2001년 한국의
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한국의 각종 네트워크 마케팅 망이 참신하고 혁신적인 우리 소기업 제품들에게 활짝 공개되길 기대한다. 1. 한국경제의 위기 실상
1) 초과 설비와 과잉 생산
2) 대기업 중심의 경직된 생산 구조
3) 수출 중심의 지나친 해외시장 의
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한국사회경제학회.19999)
---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11)
---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과)
---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역
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한국인문사회과학원, 1995
Ⅴ. 한국전쟁 후부터 1960년대까지의 노동운동
이영희. 1989.「한국의 노사관계와 노동운동」. 영학출판사. pp.87~98
전성식. 2007.「1987년 노동자 대투쟁까지 노동운동의 전개」,『정세와 노동』, 제 26호, 노동사회과학연
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한국의 공직분야 여성 정책의 흐름 ................................................
4. 한국 여성 행정의 문제점과 발전 방향 ......................................
1) 한국 여성행정의 문제점 ..............................................................
(1) 보직배치의
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한국 교회의 프로그램식 전도의 현실과 문제점, 그리고 대안
김남식(서울신대/전도학/외래강사)
1. 들어가는 말
한국 교회는 부흥을 위하여 다양한 전도 프로그램을 개발 및 실행해왔다. 대표적인 예로 국제전도폭발, 태신자 전도, 해피데
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한국전력공사와 비교해 보면, 전체적으로 높은 수준임을 알 수 있다. 한국전력공사의 주식보다 한국가스공사의 주식이 시장에서 더 좋은 평가를 받고 있다고 해석할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
공기업도 이제 성과로 말합니다. 정부의 전기요금 현실
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한국가상현실(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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한국문화재재단”
세계는 지금 소프트파워, 문화외교의 시대로 접어들게 되었습니다. 문화예술, 전통과 감성, 고유의 매력과 지역적 가치가 세계로부터 얼마만큼 공감을 얻느냐가 국가의 경쟁력을 좌우하게 되었습니다. 이러한 현실에서 한
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은 활용하고 계발할수록 더 많은 부가가치를 창출할 수 있는 소중한 자원입니다. 조직의 지속 가능한 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 HRM에 대한 비전과 열정으로, 한국관광공사의 끊임없는 가치 창출에 현실적인 결과물로 기여하고 싶습니다.
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한국산업안전보건공단 조직 자체를 많이 공부했습니다. 실제 한국산업안전보건공단 재직 중이신 선배님들을 찾아뵙고 현실적인 사무분야의 직무생활과 근황 등의 정보를 얻기도 했습니다. 그리고 경영기획, 안전관리에 대한 직무수행내용
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한국은행 안에서 간부의 위치에서 직원들과 국민들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 도모할 것이고 그것이 바로 한국은행의 표본이 되는 부서로 현실화 시킬것입니다. 필요한 능력을 가르쳐주고 현실적인 시장의 세계에서 성공했을 때는 그
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한국외환은행이 구성원들과의 협동심과 현실에 안주하지 않고 끊임없는 도전정신을 통하여 자기발전을 할 수 있는 직장일 것 같다는 생각이 들었습니다. 인재를 최고의 가치로 여기고 열정과 도전정신의 일터인 한국외환은행에 입사하게 된
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