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지식정보자원관리의 의의
Ⅲ. 지식정보자원관리의 요건
Ⅳ. 지식정보자원관리의 법률
Ⅴ. 지식정보자원관리의 시스템구축과정
1. 추진목표
2. 추진전략
1) 사업 추진시 원활한 의사소통 체계 확보
2) 연계업무협의회 운영
3) 자문위
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자원개발)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 인증제
Ⅵ. HRD(인적자원개발)과 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직주도 조직개발교육
Ⅶ. HRD(인적자원개발)과 평생학
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분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄
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한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구”, 경 영학연구 제 31권 제 7호 특별호, pp.1887-1915.
윤은기(1998), 하트경영, 디자인하우스.
이면우(1992), W이론을 만들자, 지식산업사.
이을터(2006), “전략적 인적자원관리와
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한국에의 시사점, 한국중재학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 게임컨텐츠산업(게임콘텐츠산업)
1. 컨텐츠 시장
2. 제품 시장
3. 서비스 시장
4. 비디오게임?아케이드게임 분류체계에 의한 시장현황
1) 비디오게임 시장현황
2) 아케이드게임 시
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