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한국형 고용제도
한 마디로 정의하면 연공 서열제 고용시스템이라 할 수 있는데 이 고용시스템은 사원의 성정과 직위계층에 연계된 구조로서 한국의 사회, 경제 발전에 커다란 기여를 해왔다 해도 과언은 아니다
<한국의 신인사제도>
연
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제도의 구축이 시급히 요청되는 것이다.
참고문헌
* 고정자(2001), 노인복지학개론, 형설출판사
* 신동면·양기근(2003), 고령화 사회의 노인 고용정책 방향에 관한 연구, 한국노년학 23(3), 한국노년학회
* 임춘식(2003), 고령화 시대와 자치단체의
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제도에 관한 조사』
노동부 http://www.molab.go.kr/
전국공공 노동조합연맹 http://www.publicunion.or.kr/
인터넷매일노동뉴스 http://www.vop.co.kr/
경실련 경제정의연구소 http://www.keji.or.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr/.or.kr/
한국개발연구원(KDI) http://www.kdi
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한국형임금피크제』, 한국경영개발협회, 2005.
일본 후생노동성『고용관리조사』, 2003.
장지연외, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원, 2004.
(주)코리아리쿠르트,『임금피크제도입에 대한 설문조사결과 』, 2005.
통
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연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅸ. 시사점
참고문헌
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