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보수관리 전략이 병행되어야 하며, 특히 핵심인적자원에 대한 관리방안 최우선 과제가 되어야 할 것이다 아울러, 주변인력에 대한 합리적인 보수관리로 기업의 필수불가결한 저생산성 업무를 촉진시키고 기업의 사회적, 윤리적 책임을 다함
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. 무지몽매한 국민들에서 집단지성을 발휘하는 현명한 국민들로 진화했다. 정치인만 변하면 된다. 특히 보수가 그 변화의 최일선에 나서야 대한민국이 산다. 물론 보수가 가지고 있는 미덕도 잃어서는 안 된다. 특히 명분에 과하게 얽매지 않
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보수의 지향점을 3가지 측면에서 살펴보았다. 보수와 진보는 절대적인 것이 아니라 시대에 따라 그 개념은 변한다. 오늘의 보수는 과거의 진보였고, 오늘의 진보는 미래의 보수이다. 변화에 적응한 보수는 살아남고 그렇지 않은 보수는 수구
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보수는 어떻게 나아가야 하는 것인가?
현재 한겨례 기회위원장으로 있는 홍세화씨는 합리적인 보수가 생겨야 합리적인 진보도 선다고 주장하고 있다.
그는 우리의 보수는 과거 반공과 반북을 핵심으로 내세우며 분단 상황이 왜곡시킨 부분에
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보수업무등 처리지침(2006)-중앙인사위원회
공무원 보수체계의 합리적 개선방안에 관한 연구(1997)-한혁구
김중양, 「한국인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구(2005)-윤병일
공무원 성과
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