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행정>, 한국방송통신대학출판부, 2004. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직이론의 종류와 특징
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 행동과학이론
4) 관료제 이론
5) 의사결정이론
2. 조직이론의 발전과정
1) 폐쇄 ? 합리적 조직이론
2) 사회
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조직의 구조가 바뀌기도 한다.
참고문헌
조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2016
이종수윤영진 외, 「새행정학」, 대영문화사, 2005.
강신택
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조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
조석준·허중경 저, 행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012
백승기 저, 행정학 원론, 피앤씨미디어, 2019
권기헌 저, 행정학원론, 학림, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 역사적 발달과정
1) 폐쇄?합리
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조직의 효율성을 향상시키고자 하는 관리기법
(2) 특징 : 구성원 참여강조, 자아실현 인간관, 전체 구성원의 협조 강조, 결과 지향적이고 계량적인 목표중시, 환류의 중요성 강조 등
(3) 장점 : 결정사항이나 방향에 대해 조직원이 참여하여 동
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행정체제
(1) 정치체제
(2) 입법부
(3) 행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 특징
(1) 장관책임제
(2) 관료들의 익명성
(3) 철저한 계급제의 전통
(4) 일반행정가
3. 영국 관료제의 형성과 발전
(1) 관료제의 수립과정
(2) 성(mini
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