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이론은 현시대에도 다양한 분야에 응용되고 있으며 학문적인 폭도 여전히 확대되어 가고 있다. 이번 조사는 행태주의가 폐쇄적인 성격을 지니고 있다는 즉, 감각, 인지, 의지, 본능과 같은 심리적 요인을 배제하는 객관적 실험 중심의 딱딱한
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이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직이론
5.상황적합적 조직이론
6.현상학적 조
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이론을 제시하는 것
4. 공리적 이론
(1) 공리적 이론의 형식
5. 모형
(1) 특성
3. 표준과학관의 영향
● 실증주의
● 신실증주의
● 행태주의
Ⅱ. 표준과학관의 비판
1. 반실증주의
●신칸트학파
2. 해석학
●베버
● 현상학
3. 비판이
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행태주의에 대한 불만은 증대되었고, 규범적인 문제에 대한 관심은 존 롤즈와 로버트 노직과 같은 이론가의 저작에서 나타났다.
더욱이 행태주의에 부여한 과학적 신임장에 의문이 제기되기 시작했다.
행태주의가 객관적이고 신뢰할 만하다
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심리상태에 있다고 할 수 없는 이유이다. ㅡ 유심론적 일원론
ㅡ 유물론(물리주의)적 일원론
‣환원적 유물론(동일론)
‣제거적 유물론
ㅡ 양면이론
ㅡ 창발론
ㅡ 행동주의/철학적 행태주의
— 기능주의
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행태주의, 다원주의, 합리적 선택이론에 대한 기본가정에 대한 비판으로부터 출발한다.
기존의 행태주의 이론은 개인의 선호가 정해져 있다고 가정하고 제도는 이러한 개인들의 효용극대화의 과정의 결과이며 이를 통해 보편적 이론을 이
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