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이론들 간의 연계를 통해서 다양하고 통합적인 관점에서 조직을 바라볼 수 있는 시각이 필요하다.
참 고 문 헌
김규정, 「행정학개론」(법문사, 2000)
김기태, 「행정학」(대왕사, 1999)
김인수, 「거시조직이론」(무역경영사, 2007)
백완기, 「행
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현대 경영 관리론』/ 민영사 / 1987
오석홍 / 『조직이론』 / 서울 : 박영사 / 1995).
오석홍 외 / 조직학의 주요이론 무역경영사
이학종 / 조직행동 / 세경사 / 1986
김인수 /“거시조직이론 : 조직설계를 중심으로”/ 서울 : 무역경영사 / 1999
조영복,
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이론 / 무역경영사
* 곽선화(2003) / 조직개발과 설계 / 삼영사
* 강응오(1987) / 조직개발론 / 법경출판사
* 빌 기노도(1999) / 16개 기업의 경영혁신 성공사례 / 엘테크
* 이학종(2003) / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 이학종(1999) / 조직개발론, 현대
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조직론] 유영옥, 학문사, 1998
[현대조직론] 리차드H.홀 저, 고종욱 역, 한올출판사, 1999
[거시조직이론] 김인수, 무역경영사, 2002
(논문) SK텔레콤의 Risk관리를 위한 기업내 Coordination 증대방안
권 용운, 이 정헌 ,1997 1. 서 론
1.1 연구
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조직이 미래 조직의 유형으로 인정되고 있다.
참고문헌
유영옥(1997). 행정조직론. 학문사.
유종해 (2000). 현대조직관리. 박영사.
곽효문(1992). 행정학요론. 도서출판 상이제.
김인수(1999). 거시조직이론. 무역경영사.
오석홍 외(2000). 조직학의 주
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