현대 조직이론

목차

Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징

Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직이론
5.상황적합적 조직이론
6.현상학적 조직이론
7.최근 거시조직이론의 주요흐름

본문내용

구조적 상황이론
구조적 상황이론은 개방시스템 관점과 인과관계적 분석에 바탕을 둔다. 경영활동이 얼마나 상황에 적합하게 이루어지느냐에 따라 조직의 성과가 좌우된다는 관점을 가지고 주로 상황, 경영관련 변수 및 조직성과와의 기능적 관계를 분석하는데 초점을 둔다.
(2)전략적 선택이론
Child 에 의해 제기된 전략적 선택이론은 구조적 상황이론이 경영자에 의한 전략적 선택의 중요성을 무시하고 있다는 점을 지적하면서 대두되었다. 전략적 선택이론은 조직설계의 문제가 단순히 상황적응의 문제만이 아니라 창조적 행위자로서의 경영자의 자유재량에 의한 의사결정과 관련 당사자들, 특히 조직에서 권력을 가지고 있는 관리자 내지는 경영자들의 이해관계나 가치를 반영하는 정치적 과정의 산물로서 파악한다.
(3)자원의존이론
자원의존이론에서는 자원을 획득하고 유지할 수 있는 능력을 조직생존의 핵심요인으로 파악한다. 조직이 생존을 위해서는 환경과의 어떤 거래가 필요하게 되며, 이에 따라 조직이 거래하는 환경의 다른 요인들과 상호의존적인 관계를 형성한다.
(4)조직군 생태학이론
조직군 생태학 이론은 조직의 생성과 소멸 과정에 초점을 두고 변이, 선택, 보존이라는 세 가지 요소를 고려하면서 환경에 따른 조직들의 형태와 그 존재 및 소멸 이유를 설명한다. ‘조직군’이란 경제적인 측면에서 비교적 동질적인 조직들의 집합을 의미한다. 대부분의 조직이론들은 조직생존을 위한 환경에의 적응을 강조한다. 그러나 조직군 생태학이론은 생물학에서의 적자생존론의 개념을 이용하여 조직 내부의 구조적 요인과 외부의 환경요인에 의해 환경에의 적응이 제약을 받으며, 조직군에 있어서의 변화는 환경의 선택과정에 의해 야기된다는 관점이다.
(5)시장과 위계이론
시장과 위계이론은 거래비용 경제학의 개념에 의해 조직을 설명하는 입장이다. 거래비용 경제학에 의하면 기업은 시장매커니즘이나 기업의 위계조직을 통하여 필요한 자원을 조달하는데, 그 결정은 거래비용의 정도에 따라 이루어진다는 것이다. 시장이 완전경쟁에 가깝고 정보의 유통이 자유로워서 거래비용이 낮은 경우에는 시장의 가격메커니즘이 가장 효율적이기 때문에 기업은 시장을 통하여 필요한 자원을 조달한다. 그러나 정보의 비대칭성, 인간의 제한된 합리성 및 상대방의 기회주의적 행동 등으로 인하여 거래비용이 높아지는 경우에는 시장거래는 더 이상 효율적인 기능을 발휘하지 못한다. 이 경우 기업은 필요한 자원을 시장거래보다 더 효율적으로 조달하기 위해 필요한 기능을 기업 내에 위계조직으로 설립하게 된다. 시장과 위계이론은 거래비용의 관점에서 시장이 실패하는 원인을 규명하고, 기업조직의 존재이유를 설명해 준다는 점에서 다른 거시조직이론과는 뚜렷이 구별되는 특징이 있다.
(6)공동체 생태학이론
공동체 생태학 이론은 기본적으로 조직은 환경과의 관계속에서 그 활동을 영위하고, 조직의 생존과 성과는 다른 조직들과의 관계에 의해 크게 좌우된다는 인식에 바탕을 두고있다. 이 분야의 연구들은 연구자들에 따라 공동체 생태학, 공동전략, 조직간 네트워크, 전략적 네트워크 등의 상이한 명칭으로 불려지고 있다. 공동체 생태학 이론은 사회생태학적 접근방법에 바탕을 두고 있다. 조직군 생태학이론은 조직의 존재를 설명하는데 있어서 환경의 영향에 초점을 두는 반면, 사회상태학에 근거하고 있는 공동체 생태학이론은 공동의 노력에 의해 자연적인 환경을 극복하고 자신에게 유리하도록 사회 환경을 형성하고 통제하려는 조직들의 적극적인 노력에 초점을 둔다.
(7)제도화이론
조직은 사회문화적 규범이나 가치체계 등의 제도적 환경과 부합되도록 그 형태와 구조를 적응해야 한다는 것이다.
※ 참고문헌: 제2판 조직관리론. 민진. 대영문화사

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