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현대삼호중공업 직원으로 품위가 느껴지는 외형 및 내면의 특성을 의미함.
호감을 줄 수 있는 인상으로 밝은 표정을 가지고 있음을 평가함.
안정감 있는 자세를 유지하면서 기본적 매너를 평가함.
논리적인 대화와 함께 침착한 태도를 유지함
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신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
교육훈련체계
현대중공업의
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현대중공업의 근골격계질환(직업병) 사례
1. 근골격계질환의 문제 제기
2. 왜 이렇게 문제가 악화되고 있나
1) 생산방식 변화 및 다기능화에 따른 노동 강도의 강화
2) 작업자 고령화(조합원 평균년령 약 43세, 평균 근속 15.7년)
3) 열악한 조
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현대중공업의‘장인 혼’교육: 현장에서 철판의 절단부터 용접, 페인트칠까지 하면서 과제물을 완성하는 교육훈련이다.
☞ 현대상선의 신입사원 광고대회: 신입사원들이 스스로 자료를 조사, 회사의 이미지 광고를 만드는 방식이다.
(3) SK주
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신입사원 지원시
.학교재학중 지원시
. 경력사원 지원시
. 생산직 지원시
3. SK 텔레콤
- 인재상
. 창의력과 패기
. 가치 창조
. Global Businessman
. 세계 일류
- 선발제도
4. 두산
- 인재상
. 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람
. 원칙을 지켜 함께 발
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현대자동차의 힘 (명성 출판) - 진희정, 권용주 공저 (2006.03.10)
* 도요타 웨이 (새로운제안 출판) - 와카마츠 요시히토 지음, 우성주 옮김 (2007.01.15)
* 도요타 생산방식 (시대의 창 출판) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론
1. 주제를 정하게 된 계기
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현대중공업’을 들었다. 현대중공업은 윤리경영을 목표로 하여 체계적으로 목표를 세웠으며 추진해 나아가는 진행현황까지 보여주는 신뢰감이 높인다. 그러한 점에서 내가 생각하는 윤리경영의 성공적인 사례로 들었다. 윤리경영을 실패한
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중공업은 크루즈선을 미래 전략 선종으로 지정하고 2010년 시장에 본격 진출하겠다는 목표를 세웠다. 국내 인테리어 업체들과 ‘인텍’이란 기술협력위원회를 결성해 기술개발에 힘쓰고 있다. 하지만 1위 업체인 현대중공업은 크루즈선 사업
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사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다.
2. 연구의 한계점
연구에 있어서 한계점으로 적용된
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신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례연구』2003년
3. 예술경영지원센터 지원자료
예술경영지원센터 『문화예술 기획ㆍ경영
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현대중공업터보기계(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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현대삼호중공업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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에이치디현대중공업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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차지하고 있는 현대중공업은 향후 10년, 20년 이상 1위 자리를 지켜 나가기 위해서는 원천 기술력 확보를 통해 수익률을 높이고 내실을 더욱 튼튼하게 할 필요가 있습니다. 현대 중공업에 입사하여 조선 분야의 전문가가 되어 미래 10년,20년 후
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현대중공업에서 사무기술직으로서의 업무를 성공적으로 수행할 자신감을 가지고 있습니다. 1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 그러한 기준이 현대중공업MOS의 어떤 측면에 부합하는지 서술하시오.
2. 본인의 지원 직무에 요구되는 역
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현대중공업에서 책임감 있는 모습으로 열정을 다하고 싶습니다. 현대중공업을 찾는 세계 바이어들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하여 고객만족 및 남들과 다른 창의적인 경영전략을 통한 현대중공업의 품격을 높일 수 있는 신입사원이
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수 있는 사항 자율 기재
2. 주요경력(1500byte)- 본인의 지원 직종과 관련된 훈련 과정, 업무 경험, 프로젝트 경험, 수상 경력 등을 상세히 기재
3. 지원동기(1500byte)- 현대중공업에 지원한 동기, 입사시 수행 희망업무, 입사시 포부 등 기재
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신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
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