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경영방식을 접목시켰거나 절충된 것을 Z형이라 부르는데서 시작된다.
<그림> 미국, 일본경영방식과 Z이론의 비교
GM, Ford, HP, Intel과 같은 많은 미국기업이 Z이론을 경영 아이디어로서 채택하여 성공을 보았다.
특히 근로자의 의사결정과정
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이론(middle range theory) 즉 사회현상에 대한 보다 발전적인 통찰을 만들어 내려는 이론을 지향한다는 점 등을 들 수 있다. 경영관리이론의 발전과정을 살펴보면 아래의 표와 같다.
<표> 관리이론의 역사적 발전
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추
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지식을 바탕으로 조직 경영자의 직무를 분석하여 \"경영자의 직능\" 이라는 저서를 출간하였다. 바나드의 경영이론들을 근대 조직론의 선구자로 평가하는 이유는 전통적 경영관리론과 인간관계론을 조화시켜 근대경영학의 새로운 근간을 마
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대해 자세히 이해할 수 있었다. 또한 인간관계론이 현대 조직관리 기법에 미친 영향에 대해서도 알아볼 수 있었던 계기가 되었다.
참고문헌
경영학의 이해, 장명복, 김상진 저, 경영과회계, 2013.03.15, 134~136쪽
정인주, F.W.Taylor의 과학적 관리에
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이론과 실제」. 스포츠북스.
이학래 외. 2003. 「한국체육사연구」.
이현정. 2010. 「체육행정학 총론」. 대경북스.
서지영 외. 2002. “체육과 교육목표 및 내용체계 연구”. 한국교육과정평가원
신현규. 2005. “국민체육진흥법의 제정과 변천과정
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