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과정 참여, 공동책임의 부여와 격려 그리고 비공식적인 통제 개념에 적극적이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조
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과정보다는 객관적인 결과 그 자체를 중한다. (2) 부분이 아닌 조직전체를 분석단위로 한다. (3) 종합적인 접근방법을 강조한다. (4) 조직의 환경적응을 중시한다. (5) 중범위이론(middle range theory) 즉 사회현상에 대한 보다 발전적인 통찰을 만들
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지식을 바탕으로 조직 경영자의 직무를 분석하여 \"경영자의 직능\" 이라는 저서를 출간하였다. 바나드의 경영이론들을 근대 조직론의 선구자로 평가하는 이유는 전통적 경영관리론과 인간관계론을 조화시켜 근대경영학의 새로운 근간을 마
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주제적 변모과정을 고찰함에 있어서 중요한 역사적 사건이자 주제변모의 계기가 되는 것은 8.15 해방과 6.25동란이다. 이러한 면에서 청마시의 변천과정을 일제식민치하에서의 만주이주 전과 후, 그리고 6.25 동란 전과 후 등, 4시기로 구분하는
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비교
1. 시대적 측면
2. 동작적 측면
3. 형식적(소재및주제적) 측면
Ⅳ. 전통무용과 신무용, 한국창작무용의 한계점
1. 음악적 측면
2. 의상적 측면
3. 연출의 측면
Ⅴ. 결 론
배정혜의 바기본의 제작동기
참고문헌
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