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정부 및 기관, 국책연구기관, 국내외 학계와 성과관리 및 평가네트워크를 제도화하고 성과관리 전략과경험을 기관 간, 그리고 기관 내 구성원들 간에 공유하도록 해야 한다.
3. 나의 제언
개별부처가 생산하고 있는 성과정보의 활용도를 높이
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정부 및 기관, 국책연구기관, 국내외 학계와 성과관리 및 평가네트워크를 제도화하고 성과관리 전략과 경험을 기관 간, 그리고 기관 내 구성원들 간에 공유하도록 해야 한다.
Ⅲ. 결 론- 나의 제언
개별부처가 생산하고 있는 성과정보의 활용
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성과 관리 운영 실태 및 효과성 분석. 서울 :지방행정연구원 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적 2
2. 연구 범위 및 방법 2
Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경 및 성과관리도구의 활용
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기
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정부부문의 경우 어느 한 가지도 충족되었다고 볼 수 없다. 따라서 목표관리제를 맹신하면서 무조건 강제하는 것은 제도 도입의 목적은 달성하지 못한 채, 의도하지 않았던 부작용만 초래할 가능성이 높아지게 된다. 따라서 산출물이 명확하
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재정혁신 개요>
행정자치부 홈페이지 http://www.mogaha.go.kr/
*목 차
I. 서론 - 주제 선정 동기 및 본론 소개
II.본론
(1) 참여정부 재정혁신의 배경 및 방향
(2) 주요 3대 재정혁신 개요
(3) 예산총액배분 자율편성(Top-Down)제도
(4) 외국사례
(5) 성과
(6
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