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것으로, "개인이 그 집단에 소속되고 싶은 힘"입니다. 따라서 집단 응집성 집단 압력, 집단 목표, 리더십 현상의 원천, 즉 집단 운동의 중심적인 개념임을 그룹 역학이 밝힌 것입니다. 1. 호손 공장 실험과 인간관계론
2. 그룹 역학
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 호손공장실험의 내용
1. 조명실험
2. 계전기 조립실험
3. 면접실험
4. 배전기 권선실험
II. 호손실험이
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 인간관계론과 호손실험
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손공장실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내
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는 것이다. 호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기가 중시되고, 사기는 직장의 인간관계에 의존한다는 것이 실증되었다. 즉 인간은 경제적
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인간관리의 민주화 요구
1) 호손 실험이란?
메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있는 서부전기회사 호손 공장에서 1927년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 수행한 일련의 실험 1. 인간 관계론의 등장 배
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