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작업조직으로의 성공적인 변화를 위해서는?
1. 신뢰 구축은 어떤 조직에서도 반드시 필요하다
2. 변화를 통한 분위기쇄신
3. 적절한 요소들을 측정 평가하고 인센티브 시스템을 새롭게 도입한 관리 양식에 연계
4장 전체적인 감상평
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휴먼 이퀘이션” 본문요약
제1부 - 사람중심의 경영관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전
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신뢰구축 방안(CBMs)을 통한 분쟁해결과 평화체제 구축: 키프로스 사례연구. 오종진
4) 제4장 남북한 통일과정에서 갈등해결을 위한 용서전략의 타당성 : 통일교육에의 시사점을 중심으로. 김욱성 1. 서론
2. 본론
(1) 통일의 필요성
- 평
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휴먼리소스
6. 정보네트워크
7. 교육
8. 보안
Ⅴ. e-Collaboration의 운용구조
1. 정보네트워크
2. ASP의 통합
1) Covisint를 통한 기업 간 협력
2) 정보기술
3) SAP와 i2의 e- Collaboration 도구
Ⅵ. e- Collaboration 추진과제
1. 참여 기업 간 사업목표와
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간 협력
3) SAP와 i2의 e- Collaboration 도구
Ⅴ. e-Collaboration의 발전을 위한 과제
1. 기술적 장애 해결
2. 정부지원
3. 상호신뢰 구축
4. 보안 강화
5. 온라인화
6. 시스템화
7. 조직적 요인의 장애극복
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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