[감상문] 휴먼이퀘이션 04장

소개글

[감상문] 휴먼이퀘이션 04장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경영전략을 세움에 있어서 적합성
기업이 고성과 작업조직으로의 성공적인 변화를 위해서는?
1. 신뢰 구축은 어떤 조직에서도 반드시 필요하다
2. 변화를 통한 분위기쇄신
3. 적절한 요소들을 측정 평가하고 인센티브 시스템을 새롭게 도입한 관리 양식에 연계

4장 전체적인 감상평

본문내용

다. 부적합성이 나타나게 되면 통제를 통해서 어떤 부분이 어긋났는지 왜 그렇게 됐는지를 피드백 해보게 되는 것이고 그것을 통해서 배우게 된다. 그리고 그러한 배움에서 경영전략이든 경영정책이든 조직구조든 간에 변화를 주게 되어 보다 더 고성과를 이룩하는 기업이 되는 것이다. 이러한 적합성의 여부도 결국 기업의 중심인 인적자원을 통해서 이뤄지고 인적자원이 중심이기 때문에 여러모로 사람의 삶과 비슷하게 표현이 된 것 같은 느낌도 든다. 경영전략에 있어서 적합성의 판단여부와 삶에 있어서 적합성의 판단여부가 부적합할 때는 변화를 주기도 하고 통제를 하기 때문이니깐 말이다. 그리고 적합성여부와 변화는 어떤 부분에도 반드시 필요한 것이니깐 말이다. 경영관리 양식의 적합성의 의미와 필요성을 다시 한 번 느끼게 된다.

키워드

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