인적자원관리 독후감 휴먼 이퀘이션 인적자원관리

소개글

인적자원관리 독후감 휴먼 이퀘이션 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

게 된다는 내용이 나온다. 나 역시 이에 공감한다. 구성원들에게 고용을 보장해준다는 것은 곧 미래를 보장해 주겠다는 것과 같은 의미이다, 사람에 있어서 미래가 보장된다는 것은 현재에 충실할 수 있다는 것이다. 그렇기 때문에 구성원의 능률이 높아지고 이에 따라 제품의 품질과 서비스가 올라가고 그에 대한 효율성이 증가되면서 조직의 효과성 또한 높아지게 되는 것이다.
하지만 외부 인력의 아웃소싱에 대해서는 필요할 경우에는 아웃소싱이 도움이 된다고 생각한다. 조직 내부에서 일을 해결할 수 없을 경우에는 외부의 전문가를 초빙해서 문제를 해결하고 그에 대해서 해결점을 배우면서 조직 내부에서 훗날 일어날 수 있는 문제에 대해서 대비를 할 수 있다고 본다. 조직의 발전을 위해서는 외부의 도움도 필요하다고 생각한다.

키워드

인적자원관리,   독후감,   제프리 페퍼,   휴먼이퀘이션,   hrm,   맨유