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작업조직으로의 성공적인 변화를 위해서는?
1. 신뢰 구축은 어떤 조직에서도 반드시 필요하다
2. 변화를 통한 분위기쇄신
3. 적절한 요소들을 측정 평가하고 인센티브 시스템을 새롭게 도입한 관리 양식에 연계
4장 전체적인 감상평
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휴먼 이퀘이션” 본문요약
제1부 - 사람중심의 경영관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전
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한 비용과 손익을 의사결정자가 상황에 맞게 잘 판단해서 무엇을 줄이고 늘릴 것인지 판단하는 것에 차이인 것 같다. 그 똑똑한 판단을 내리기 위해서 잘 갖춰진 경영자가 필요하고 멍청한 경영자를 배치시킬 경우에 조직도 멍청한 조직이 되
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적으로 사회 젊은층의 일자리가 줄어들지는 않을까 생각이 든다. 먹고 살기위한 문제가 고용보장으로 완전히 해결됨으로 자리를 잡은 자들은 열심히 일할지도 확신이 없을 것이고 또 그들이 나태해지지는 않은지? 사내적으로 경쟁이 없으니
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인 것 같다. 적어도 우리나라와 같은 경우에는 그렇다. 글쓴이가 미국적인 관점에서 그렇게 말한 것인지 모르지만 우리나라의 현실은 이미 금전적인 가치에서 동기부여를 느끼는 경우가 다반사이다. 그리고 살기가 좋아지면서 보다 더 삶의
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현황 5
재2절 강북의 균형개발 사례 : 왕십리 뉴타운 사례 11
제4장 강북 균형개발의 문제점 및 발전방향 13
제1절 강남북 개발의 문제점 13
제2절 강북 균형발전을 위한 재개발의 발전방향 17
제5장 결론 및 시사점 22
<참고문헌> 24
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4장 대구･경북 지역산업혁신 및 지원체제 현황
제1절 대구･경북지역 산업현황
제2절 대구･경북 지역의 기술역량
제5장 대구･경북지역산업혁신 전략
제1절 대구･경북지역 RIS 구축 방향
제2절 대
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4장 방송경영의 사례 16
제1절 KBS 16
1. 방송경영 현황 16
2. 방송경영 평가 20
3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22
제2절 MBC 23
1. 방송경영
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4장 “고령화 사회에서의 사회보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005
김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의
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4장 조사결과의 분석 및 가설검증
4.1 응답자들의 인구통계적 특성…………………………………………33
4.2 공인회계사 조직의 커뮤니케이션 현황……………………………35
4.3 가설의 검증…………………………………………………
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(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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