|
향해서 그리고 인간적인 관계가 더욱 사내에 번지지는 않을까 생각해 본다. 개인의 능력급 또는 성과급의 시행과 관련한 여러 문제들과 내재적가치
내재적인 보상이 개인의 금전적인 가치보다 중요할까?
보상제도의 활용에 대한 의문
|
|
|
야기하는 여러 문제점들 」
* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법 」
* 9장「 시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 」
* 10장「 사람, 이윤, 그리고 관점 」
Ⅱ. “휴먼이퀘이션”에 관한 자기 소감
|
|
|
성과급제도도 성공을 거둘 수 있을 것이다. 그러나 이런 경우는 오늘날 지식기반사회의 작업장에는 존재하지 않는다.
사례 3
동부건설, 분양전략 차별화 눈길
동부건설이 서울/수도권 올인, 물량 다운사이징(소량화) 등 차별적인 분양전략으
|
|
|
성과급제도도 성공을 거둘 수 있을 것이다. 그러나 이런 경우는 오늘날 지식기반사회의 작업장에는 존재하지 않는다.
참고자료-인터넷뉴스 조선닷컴 경제 핫토픽
4.결 론
과학적 관리의 특징적인 내용들은 오늘날의 조직론에서도 상당한 부
|
|
|
성과급제, 대립적노사관계 등에 대해 저자는 비판한다. 실제 사례를 들어가며 지금 이런 현상들을 반박한다. 난 일단 저자의 의견에 공감한다. 신자유주의적인 경영관리는 사람이란 자원의 귀중함을 괄시한 듯 보인다. 그러한 방식은 많은 부
|
|
 |
(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
|
|
 |
(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
|
|
|
(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
|
|
|
(주)휴먼이퀘이션에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
|
|
메뉴펼치기
