|
타협의 접점을 찾아갈 수 있도록 이 제안을 적극적으로 받아들이기 바란다.
한편 조계사에 은신 중인 박태만 철도노조 수석부위원장이 종교계에 파업 사태가 해결되도록 도와달라고 요청하며 정부 측에도 대화를 촉구, 정부측의 대응이 주목
|
|
|
나만으로도 엄청난 변화가 일어난다는 것이다. 스티븐 코비는 이렇게 말했다. "성공하는 사람과 실패하는 사람의 대화 습관엔 하나의 뚜렷한 차이가 있다. 바로 '경청하는 습관'이다."대한민국 직장인들의 소망 1위는 상사들이 자신의 말을 경
|
|
|
분야의 에피소드 같은 것을 듣기 힘들었지만 모처럼 재미있는 내용을 접했던 것 같다.
이책은 정말 적극 추천을 할 말큼 내용도 쉽고, 주제도 깔끔하고, 사례도 많아서 좋았지만 하나 아쉬운 점이 있었다. 무수한 에피소드와 사례, 무수히 많
|
|
|
대화타협의 원리, 공동체원리가 기본이 된다. 인격존중의 원리는 노사의 대등한 입장에서 이해해야 하며, 산업민주주의는 인격의 평등과 개인의 자유를 보장하는 정신이 있기 때문에, 노사관계는 노사쌍방의 인격존중이 되어야 민주성이 보
|
|
|
대화/타협 실태
(단위: 평균값)
국가
척도
전체
한국
미국
영국
독일
이탈리아
일본
3002
1000
400
400
401
401
400
1.우리나라에서는 상하간에 대화나 타협이 잘 이루어지지 않는다
3.27
3.19
3.71
3.07
2.57
2.87
4.38
2. 사람들은 타협이라는 것을 좋지 않게 생
|
|
 |
대화와 타협이다. 이를 위해서는 대화를 위한 열린 공간과 열린 마음이 있어야 한다. 이런 과정을 통해 지역의 문제를 지역의 지혜로써 풀어나가는 노력이 축적되어야 한다.
집행부에 대한 의회의 권력 통제 기능, 시민의 의견을 반영하는 대
|
|
|
대화와 타협이다. 이를 위해서는 대화를 위한 열린 공간과 열린 마음이 있어야 한다. 이런 과정을 통해 지역의 문제를 지역의 지혜로써 풀어나가는 노력이 축적되어야 한다.
집행부에 대한 의회의 권력 통제 기능, 시민의 의견을 반영하는 대
|
|
|
대화를 통한 양보와 타협을 해야 할 것이다. 그러기 위해서는 법제도의 개선도 중요하지만 행위자의 내부개혁을 통한 태도변화가 수반되어야 한다고 본다.
법 개정을 할 때 주의해야 할 것은 형식에 구애됨이 없이 다양한 형식과 통로를 개방
|
|
|
타협과 양보 등을 높이 평가하는 사회적 분위기와 무엇보다도 인간을 소중하게 생각하는 가치관을 조성해야 한다.
(나) 유해환경을 규제하고 제거해나가야 한다.
각종 유해업소, 우범지대, 청소년들을 이용하는 업소, 불법음란 서적, 매스미
|
|
|
대화…세계교회협, 유엔에 제안”. 2007년 11월 7일자.
- http://www.reformednews.co.kr/. 소재열. “분열의 원인 WCC 문제, 역사적 전개과정-51인 신앙동지회의 복음주의 협회(NAE)와 세계교회협의회(WCC.)”. 『리폼드뉴스』. 2010년 1월 22일자.
- http://www.kidok
|
|
 |
타협과 대화가 부족한 상황이었습니다.
둘째로, 역할과 책임의 불균형이 있었습니다. 프로젝트 팀원들 간에 역할과 책임이 명확히 분담되지 않았고, 일부 팀원들의 업무 부담이 크거나 불균형한 분배가 이루어졌습니다. 이로 인해 업무 수행
|
|
 |
대화와 타협을 통해 문제를 해결하고, 팀원들 간의 긍정적인 관계를 유지하였습니다.
이러한 노력과 전략들을 통해 팀 내의 어려움을 극복하고 공동과업을 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 대우건설에서도 공동과업에서의 어려움을 극복
|
|
 |
깨달았고, 이후 대화와 타협을 통해 원하는 목표로 좀 더 다가갈 수 있었던 경험이 있습니다. ① 지원동기를 작성해 주십시오.
② 자기소개(경력 포함 등)를 작성해 주십시오.
③ 본인의 장점과 단점을 작성해 주십시오.
|
|
 |
대화와 타협을 통해 풀어나가는 스타일입니다.
전공 및 경력사항
일리노이음대를 졸업하였으며 현재 연세대학원에서 음악 전공(바리톤)하고 있습니다. 일리노이에서 생활했던 저의 경험은 인생에서 가장 많은 것을 도전할 수 있는 기회를 얻
|
|
 |
타협을 위한 대화를 지속적으로 시도했습니다.
둘째, 역할과 책임을 명확히 분담했습니다. 공동 과업에서 역할과 책임이 모호하거나 중복되는 경우, 혼동과 혼란이 생길 수 있습니다. 따라서 팀원들과 함께 업무를 세분화하고, 각자의 역할과
|
|
메뉴펼치기
