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맥클랜드 성취동기이론의 의의
Ⅱ. 맥클랜드 성취동기이론의 관련개념
1. 성취동기
2. TAT 법 채용
1) 성취욕구
2) 권력욕구
3) 친화욕구
Ⅲ. 맥클랜드 성취동기이론의 구성과 특징
Ⅳ. 맥클랜드 성취동기이론의 내용
1. 성취동기가 높
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land의 이론과 성취동기개발, 춘천교육대학교, 1979 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취동기가 높은 사람들이 성취행동특성
1) 과업지향형
2) 적절한 모험성
3) 성취가능성에 대한 자신감
4) 정력적이고 혁신적
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land의 이론과 성취동기개발, 춘천교육대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
3. 비판
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친
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맥클랜드(매클랜드)
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
2. 성숙
Ⅷ. 경영학
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봉사자에게 폭력배 상담을 맡기면 죄의식을 느낀다.자원봉사 업무 배치 시 이를 고려하여야 한다.
⑥ 사회적 기능사회적 기능은 자원봉사에 참여함으로써 타인의 기대를 충족시키거나 인정을 받고 싶은 욕구다. 사회조정 기능과 사회적 연결
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과학자나 학자와 같은 특수 분야에 종사하는 사람들로서 그들이 각자 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만을 조성할 뿐 인위적 동기부여는 가능한 한 억제하라고 주장하고 있다.
6. 성취동기이론
하버드 대학의 맥클랜드(McClelland)는 기본적
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맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론에서 세 가지 중요한 욕구를 제시하였는데 그 중 성취욕구라는 것이 있다. 성취욕구란 가장 좋은 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 달성하려는 욕구로 인간은 성취 욕구를 충족시키기 위해 집단을
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맥클랜드(David C. McClelland)는맥버社(McBer and Company)의창업자이며
理事이고, 인적자원관리(human-resources management) 컨설팅회사인헤이맥버社(Hay
McBer)의이사로있다. 또한보스턴대학심리학연구교수이며, 하버드대학심리학명예교수로활동하고있다.
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맥클랜드(David McClelland)는 작업환경과 관련된 세 가지 주요한 동기와 욕구들이 있다고 주장하는 3욕구이론 (three - needs theory)을 제시하고 있다.
- 성취욕구
직무수행의 능률제고나 문제해결 및 복잡한 직무의 성공적 수행을 추구하려는 욕구
-권
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맥클랜드) : 영향의 정도 알수 없다
: 교육의 목적(전인적)과 불일치
④ 사회발전론 : 가치관 변동에 교육이 기여
(전근대사회) (근대사회)
귀속주의, 특성주의 → 업적주의, 보편주의 1. 교육사회학의 이론
2. 문화
3. 집단
4. 사회화
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