|
복지관을 토대로 기관의 전반적으로 기관의 문제를 살펴보고 대안들을 고찰하여 보았다.
우리는 이 기관을 크게 조직구조와 인사관리, 재정의 측면에서의 문제점과 대안을 제시하였다.
이 보고서는 분석과정과 결과에서 몇 가지 한계점들을
|
|
|
인사관리의 발전적 동향
4. 재정
1) 예산수립
2) 예산집행
3) 회계
4) 회계감사
5) 정부의 법률 및 규정에 의한 재정관리 관련 규정
6) 재정관리 절차 평가 여부/ 과정, 방법
7) 복지관 세입세출 명세서
5. 마케팅
1) 비영리 조
|
|
|
인사·복지관 관련 초청 인사를 선별하여 발송한다.
- 초청장 발송 약 400장
성남 시장 외 관공서 40장·복지관 관련 인사(자문위원포함) 60장
각 프로그램 참가자 임원 100장·기타(각종모임.동장 및 직원·부녀회장 등 ) 200장
4) 현수막
- 분당내
|
|
|
인사관리체계를 마련하는 것은 한계가 있을 것이다. 따라서 조직성원들 역시 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다.
참고문헌
-한국사회복지관협회(1999),
|
|
|
인사관리론, 두남, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
정선욱,권지성, 장연진 저, 사회복지관의 사회복지사 채용실태 연구, 사회복지연구, 2006
정선
|
|
 |
인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007
김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009
김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연구”, 광주대학교 대학원 석사학위
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 |
인사관리를 해왔습니다. 지금은 사회복지에 비젼을 두고 00노인요양원에서 근무를 하였고, 지금은 00시 00노인복지관에서 노인일자리사업 전담인력으로 근무 중에 있습니다.
지원동기 및 포부
신학을 공부하고 학사장교로 군복무를 마친뒤,
|
|
 |
복지관에 궁금한 점(역질문 하는 경우가 많아 1개쯤 준비하면 좋아요)
- 마지막 하고 싶은 말
★ 복지관의 미션, 비전, 인재상, 기관장 인사말 등을 꼭 참고해서 복지관에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치가 뭔지 파악하고 면접지를 작성하
|
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
