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사회적 재가의 약화는 가속된다. 6. 소진의 예방과 관리 소진을 효과적으로 다루기 위해서는 조직은 전문사회복지사와 환경을 잘 다루어야 한다. 환경관리 차원에서를 위해서는 조직변화(organization change)가 요구된다. 계획된 변화를 하기 위
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인사관리 1. 각국의 선임방법 2. 한국의 선임방법 Ⅳ. 사회복지사의 인사관리 1. 인력모집 2. 보상체계 3. 인력개발 4. 직무환경 개선 5. 인력평가 6. 수퍼비젼 체계 7. 직무만족도 8. 소진(burnout) Ⅴ. 여성공무원의 인사관리 1. 여성공무
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사회복지행정론. 공동체.2008중소기업 우수사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론> <본 론>  1장 사회복지조직의 인적관리   1) 인적자원관리의 개념   2) 인사관리의 기능   3) 인사관리의 목적   4
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관리 2) 개발관리 3) 보상관리 2. 인사관리의 과정 1) 직원모집과 채용(내적 모집, 외적 모집) 2) 오리엔테이션 3) 업무과업분석과 설계 및 업무분장 4) 직원유지(직무수행 측정 방법) Ⅱ. 소진과 슈퍼비전 1. 직무만족도와 소진 1) 직무만
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. 고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991 송근원 김태성 사회복지정책론 나남 길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집 사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 Ⅰ 인사관리의 개념과 기본요소 Ⅱ 사회복지조직의 인사관리
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논문 87건

인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」. 김미곤(2009).“기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원. 김연희(2005),“미국 공적 정신보건서비스 관리의료체계가 한국의 정신보건 서비스전
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사. 권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
복지센터(가칭)라는 새로운 하부 조직을 만들어 활용 하거나 민간 사회복지관파견 근무 등 여러 가지 대안들을 활용한다. 특히 민간 기관에 파견은 연계와 관리부분에서 매우 고무적인 방법일 것이다. 그래서 현재의 전달체계의 복잡성과 정
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 220건

관리 2.건축/건설현장/실내건축 3.결혼정보회사/홍보 4.비서/기획/사무 5.서버스-안내데스크 6.영업/사료영업/영업관리 7.영업직 8.영업직/영업관리 9.영업직-2 10.영업직/카마스터 11.일반사무직 12.일반사무직-2 13.총무/관리 14.연
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복지 향상을 위해 설립된 한국토지주택공사는 상생협력과 국민공감, 창의혁신으로 동북아를 대표하는 주택공사로 성장하고 있다. 그러나 인사노무관리 부분에 분명한 문제가 있기에 대국민적 신뢰가 갈수록 악화되고 있다고 사료되며, 본
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  • 직종구분 기타
8. 시에 대한 자료 정리 9. 별책부록 개꿀 현직 사회복지공무원 동사무소 적응기 9-1 동사무소 조직 구조 9-2 주관적인 동사무소 조직문화 9-3 저의 업무분장 9-4 2021년 사회복지 업무 분장을 맡다. 9-5 공무원 월급 10. 마지막 할 말
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  • 직종구분 공사, 공무원
, 창의적인 인사업무를 수행할 수 있도록 적극적인 투자를 지속하겠습니다. * 각 항목 당 글자 수 공백포함 최소 30자 ~ 600자 제한 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 사회경험 4. 관심분야 및 특기사항 5. 지원동기 6. 입사 후 포부
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  • 직종구분 일반사무직
사회복지사 10. 여행사/관광업 11. 비서 12. 행정직(행정인턴) 13. 은행 14. 항공사(대한항공) 15. 설계엔지니어 16. 두산중공업 17. 해외영업직 18. 증권회사 19. 교육 분야(교사) 20. 생명공학연구원 21. 인사교육 22. 보험사 23. 자동차회사 2
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  • 등록일 2009.06.03
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  • 직종구분 전문사무직
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