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비전이란 조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은 가를 나타낸 조직구성원의 소망이다. 즉, 비전은 "기업이 미래에 달성하고자 하는 기업상"이며, 사회 속의 기업 위상과 미래를 향한 기업의 꿈을 실현시
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비전)의 발전과 기능
1. 미국에서의 수퍼비전
2. 독일, 네덜란드에서의 수퍼비전
Ⅴ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 원칙
Ⅵ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 사회사업
Ⅶ. 수퍼비전(슈퍼비전)의 직원
1. 신입직원에 대한 Orientation
2. 재교육과 Supervision
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들이 수퍼비전으로 구체화되기 위해서는 해당 기관장의 관심과 적극적인 대응이 필요하다. 각 입장을 고려하여 다양한 아이디어의 개발과 효율성 있는 방법을 모색함으로써 상호협력적인 관계를 가질 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 이
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비전 만들기, LG주간경제
- 한겨레(2009.09.01), ‘미션과 비전’ 재정립해 정체성 혼란 막아야
- 조성주(2012), 미션에 따라 전략이 달라진다, 벤처스퀘어
- 포스코에너지 홈페이지 (https://www.poscoenergy.com/renew/_service/company/vision01.asp)
- 풀무원 홈페이
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비전의 신을 신고 내일로 간다, 두란노, 2010
켄 블랜차드 저, 조천제 역 / 비전으로 가슴을 뛰게 하라, 21세기북스, 2006
한종수 / 비전의 크기가 인생의 크기를 결정한다, 두란노, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비전(비젼)의 개념
Ⅲ. 비전(비젼)의 전제
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비전에서는 지역주민들의 소득증대를 위해 노력하고 있다.
ㆍ기술교육ㆍ소액 융자
* 특별사업
지난 20여 년간 2,500만 명의 목숨을 앗아갔고 인류의 사망원인 제4위를 기록할 정도로 에이즈는 인류에게 커다란 도전이 되고 있다. 현재도 4,200만
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비전과 목표가 요구된다. 지도자뿐만 아니라 조직의 모든 구성원들이 비전을 공유하고 공감해야 한다. 국가의 미래가 어디를 향해야 하는지에 대한 일치된 비전의 설정이 행정혁신의 성공을 판가름하는 결정적인 요인이 된다.
넷째, 공무원
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비전을 제시하고 전략을 제시하는 데 연구의 목적이 있다.
'e-비즈니스'는 '제품', '운영자', '프로세스'라는 3가지 구성요소 중 하나 이상이 디지털화 되어 있는 경우를 말하며, 3가지 구성요소가 모두 물리적으로 존재하는 '전통적 비즈니스'
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비전 - 국가가 소멸되고 만민의 평등한 자유가 보장되는 서로 사랑하는 사회의 수립 - 이었다. <해방된 프로메테우스> 3막 끝부분의 다음과 같은 구절은 그 극명한 예가 될 것이다.
증오스러운 가변은 벗겨졌다. 인간은
홀 도 없고 자유로
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비전그룹을 출범시켜야 한다. 우리나라는 김대중 정부 때 동아시아공동체 논의를 주도하였다. 그때 제시된 평화, 번영, 진보의 비전은 지금도 동아시아공동체의 방향을 제시하는데 큰 역할을 수행하고 있다. 그러나 유감스럽게도 그 이후에
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