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열린경영의 현황
*열린경영 현황
가. 사용 자료
이 분석에서 사용하는 자료는 한국노동연구원이 실시한 사업장 인적자원관리 및 노사관계 패널자료이다. 그 자료 중 개인사업체와 회사 이외의 법인을 제외한 486 개의 회사법인만을 분석 대상
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경영, 서강대학교경영연구소
박호환(2011), 신뢰선순환(Trust Loop)을 통한 시너지경영, 한국경영사학회
유영준(2008), 통합 경영시스템의 운영실태에 관한 연구, 충주대학교
한국품질경영학회(2010), 참여 문화 기반의 열린 경영을 위한 변혁적 리
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기업선정 이유
2. 회사소개
회사 간단소개
3. 노사관계
노사관계 정착의 배경
1사 2노조체제에서 1노조체제로
4.信노사문화_열린경영 투명경영
제도개선
참여경영
작업환경 개선
5. 보상제도
6. 경영성과
7. 시사점
8.결론
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가능
그 구호가 명료하고 쉽게 전파 될 수 있는것 1. 그가 생각하는 경영이란?
2. 그의 혁신 방법
- 정보의 공유
- 비전의 제시
- 리더의 솔선수범
3. 열린경영
Case 1. 한국 철도 시설공단
Case 2. 후지쯔
Case 3. 동국제강
Case 4. KOTRA
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경영과 마찬가지 맥락에서 사이버 HRD도 이러한 경영환경 변화추세와 맥을 같이하여 사이버 시스템 및 환경을 활용하여 기업이 필요로 하는 인적자원개발활동이 보다 활성될 것으로 기대된다.
참고 문헌
김진수 외(1996). 열린학습 강한기업
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