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노사간부 워크샵 실시 1. 사례 선정
넥센타이어 기업선정 이유
2. 회사소개
회사 간단소개
3. 노사관계
노사관계 정착의 배경
1사 2노조체제에서 1노조체제로
4.信노사문화_열린경영 투명경영
제도개선
참여경영
작업환경 개선
5.
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경영에 대한 노동자들의 책임성을 제고하는 데에도 크게 기여할 수 있고, 고능률 생산조직의 핵심요소인 참여적 파트너십의 확산을 촉진하게 될 것이다.
참고문헌
김동원 (2020). 고급고용관계이론, 박영사.
최종태. 「현대노사관계론」. 서울:
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노사간부 워크샵 실시 01사례선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영
노사관계론 노사문화, 넥센타이어 고용, 노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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경영?
≪ 그 림 ≫
1.넥센 타이어의 스피드경영
2.열린 경영, 투명 경영
3.글로벌 경영
4.품질 경영과 디자인경영
5.스포츠 마케팅 경영
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노사관계론 정종진,이덕호, 법문사, 2009
쌍용차 사태로 본 노사관계 현실과 과제, 전국경제인연합회, 2009.08.03
MBC PD수첩 824회 - 쌍용차 사태, 운명의 10일
MBC 100분토론 430회
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
쌍용자동차 노동조합 http://sym.nodong
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