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재임기간 및 배경분석, 한국행정연구원
○ 이시원 외 1명(2005), 역대 정부 장관의 경력경로 분석, 한국행정학회
○ 안병영(2001), 입법 및 정책결정과정에서 장관과 국회상임위원회의 상호관계, 한국역사연구회
○ 조혜진(2003), 장관의 역할과 리
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재임기간이라고 주장하는 사람도 있다. 한 기업이 핵심역량을 축적하여 기업 이미지와 브랜드를 향상시키고, 조직 곳곳에 모방할 수 없는 기업 문화를 배양하는 데에 그 정도의 시간이 걸린다는 것이다. 우리가 아는 위대한 CEO들이 대부분 여
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재임기간 측면에서의 특성은 비서진의 평균 재임기간이 장차관 등 다른 정책엘리트에 비해 비교적 길다는 점이다. 즉 비서진은 대통령으로부터 여타 정책엘리트 집단에 비해 상대적으로 높은 신임을 얻고 있음을 알 수 있는데, 비서진은 이
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재임으로 인한 인사적체 등 조직의 순환체제 마비가 나타나고 있다.
3. 재임기간의 국내외 사례
국내·외 고위공무원 재임기간 사례를 살펴보면 한국의 경우는 행정공무원의 경우 IMF이전에는 정년을 5∼3년정도 남겨놓고 후배들에게 기회제
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상황판단능력
2. 비전
3. 정치력
4. 전문성
5. 관리능력
6. 공공심
Ⅲ. 장관의 역할
Ⅳ. 장관의 재임기간
Ⅴ. 장관의 취임연령
Ⅵ. 장관의 경제정책조정회의
1. 역할과 기능
2. 구성과 구조
3. 운영절차와 기준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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