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정부, 중앙정부 상호간의 역할을 재배분하여 각분야의 마비된 기능을 위한 상생적인 과제이다. 중앙정부의 최고 권력자에게만 국한되어 있는 활력을 사회의 전구성원에게 돌려주려는 주권회복차원에서 검토되어야 한다. 모든 국민이 중앙정
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부’로 만드는 것이 오히려 바람직할 것이다. 또한 인사 기능의 문제점이 존재한다. 정부의 세계 경쟁력을 향상시키려면 제도, 절차, 정책 등을 업그레이드해야 하는데 그것의 핵심은 인력의 경쟁력 향상에 있다. 그런데 이명박 정부의 조직
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정부기능을 전환하고 행정과 기업의 분리를 실현한다. 정부기능을 진정으로 거시통제사회관리 및 공공서비스를 하도록 전환시키고, 생산경영의 권한을 진정으로 기업에 되돌려 준다. 둘째, 감축통일효능의 원칙에 따라 정부 조직구조를 조
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있으므로 국가부문의 영향력을 축소시켜야 할 것이다.
정부규모론은 특히 작은 정부론의 면에서 관리의 효율화와 권력의 통제에, 큰 정부론의 면에서는 적절한 사회복지의 확대에 초점이 모아져야 한다.
3. 공익적 측면에서 본 정부의 기능
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정부조직과 부처이기주의
정부조직내의 부처이기주의(departmentalism or sectionalism)는 정부조직에서 부처간에 자기 부처의 기능과 예산확보를 위하여 이견의 조정(coordination)과 통합(integration)이 이루어지지 않아 수혜자인 국민의 입장에서 정부의
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