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직무수행 중 갖게 되는 상사 부하,동료,고객과의 관계
집단수준의 요인: 집단 응집성, 집단 압력, 지위 부조화, 집단간 갈등
조직수준의 요인: 조직변화, 조직풍토, 조직정치, 커뮤니케이션 장애 등
3. 직무스트레스 현상 1. 직무스트
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스트레스 요인이 된다.
Ⅲ. 직무 스트레스의 영향
적절한 직무스트레스는 조직 구성원에게 순기능으로 작용하며 개인의 직무성과를 촉진하는데 기여하는 것으로 알려져 있으나 과도한 심리적 현상은 직무에 대한 무관심, 체념, 상황대처능력
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스트레스를 받고 있는 실정에 놓여 있다. 이러한 현상은 과거에는 볼 수 없었던 너무도 충격적인 환경변화 임에 틀림없다.
스트레스에 관한 학술적인 연구는 상당수 있었으나 기존 연구에서는 대부분이 직무의 과부하, 작업환경의 악화, 경
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스트레스 예방, 직무 스트레스 관리, 휴식권 순으로 원활하게 진행되었다.
그리고 사회적 합의에 대해 대안을 모색하고, 교육소감을 발표하는 것으로 잘 마무리가 되었다.
그러한 점에서 직장인들을 상대로 한 금번 ‘직장인의 스트레스관리
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직무스트레스 해소를 위한 원예치료 프로그램의 활용> 배재대학교 대학원 [2013] [국내석사]
김영임, 이복임 “학업 병행 간호사의 스트레스 대처에 영향을 미치는 요인” 산업간호학회지 19(2) 150-158
김태경 “임상간호사의 직무스트레스가
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