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협상 상황에 적용해 보고 협상가의 역할에 따라 전략이 다름을 알 수 있다.
(4) 적용 시 유의사항
① 학습자 능력, 흥미, 경험 등을 고려하여 문제 상황을 설정할 필요가 있다. 해당 단원의 학습 목표와 관련 있는 문제 상황을 설정하되 구체적
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<학습목표>
<생각해 볼 문제>
제1절 인간관계론
1. 교장과 교사간의 인간관계
2. 교사 상호간의 인간관계
3. 교사와 학생간의 인간관계
4. 교원과 행정직원간의 인간관계
제2절 갈등관리론
1. 갈등의 특징
2. 갈등의 유형
3. 갈등관
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목표설정에 있어서 명확하고 구체적인 목표설정을 하였다. 납품업체->좋은 부품의 조기납품 선정시 기대 1.가격인하 2.조기납품 3. 우수한품질 등으로 명확한 기준을 제시하였고 또한 협상에 있어서두 명확한 목표를 제시 했다. 1. 관세인하
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목표설정에서의 조언과 협의 등 조직상의 여건이 조성될 때 극대화될 수 있다.결론적으로 창의적 성과 = f(창조적 천재 X 보상 X 정보네트워크 X 창조적 긴장 X 목표협상)이라는 종합적 함수관계일 때 목적함수의 값이 극대화된다는 점을 강조
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목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인
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협상결과 15
<표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22
<그림 목 차>
<그림 4-1> KBS 로고 16
<그림 4-2> MBC 로고 23
<그림 4-3> SBS 로고 27
<그림 4-4> 태영그룹 계열사 현황(2002년
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협상 전략 : 「국제협상 문화를 알아야 성공한다」,
김민주, 컬덕시대의 문화마케팅, 서울문화재단 2005
김우정(2003), '문화마케팅 성공을 위한 8가지 전략과제', 한국문화예술진흥원
< 참고 사이트 >
국제문화산업교류재단(http://www.kofice.or
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설정 34
제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절 변수의 측정 37
1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37
제 4 장 실증분석 39
제 1 절 표본의 특성 39
제 2 절 측정변수의
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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협상 상황에서 어떻게 대처하나요?
상대방의 요구와 입장을 충분히 경청하며 이해하는 것부터 시작합니다. 감정을 배제하고 객관적인 사실과 데이터를 바탕으로 합리적인 대안을 제시하여 신뢰를 쌓습니다. 협상의 목표를 명확히 설정하고
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목표를 명확히 설정하고, 규칙적인 운동과 취미 생활로 스트레스를 관리하며 긍정적인 마인드를 유지합니다.
Q13. 본인의 성격이 영업 직무에 어떻게 도움이 되나요?
A13. 적극적이고 긍정적인 태도, 세심한 관찰력과 빠른 상황 판단 능력이 영
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협상 경험이 있나요? 어떻게 진행했는지 설명해 주세요.
인턴십 기간 중 공급업체와 견적 협상을 진행한 경험이 있습니다. 시장조사를 통해 경쟁사 가격과 조건을 분석하고, 협상 전에 명확한 목표를 설정했습니다. 대화 중 상대방 입장을 존
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협상에서 가장 중요하다고 생각합니다. 먼저 상대방의 문화적 특성과 비즈니스 관행을 사전에 철저히 조사해 배경지식을 쌓을 것입니다. 또한 협상 목표와 대안들을 명확히 설정해 윈윈(win-win) 전략을 추구할 계획입니다. 협상 과정에서는 상
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목표를 설정하고, 그 날 세운 저의 목표에 도달하지 않으면 반성을 하고, 다시 목표를 설정하면서 더 나은 내일을 보내기 위해 노력을 하였습니다.
3) 대학생활 및 경험
초등학교를 거쳐 중고등학교 과정을 지내면서는 줄곧 학생임원으로 활
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