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6시그마를 추진하게 된다. 이는 2000년 까지 GE의 모든 제품, 서비스의 품질수준과, 설계, 생산, 판매등 경영 프로세스의 품질에서 6시그마 수준을 달성하기 위한 것이었다.
당시 잭 웰치 회장은 충분한 사전연구와 검증을 통해 성공에 대한 확신
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GE 잭웰치 회장의 성공경영과 시사점
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 웰치 회장
1. 웰치 회장은 국내 기업인들로부터 각광을 받고 있음
2. 국내 CEO들에게는 최고의 모델이 됨
Ⅲ. CEO 잭 웰치의 이력서
1. 유ㆍ청년기(1935~1960)
2. 입사 이후(1960~1981)플라스틱
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핵심
1) 6시그마 경영의 본질
2) 효과적인 목표 달성을 위한 핵심 직원
2. 효율적인 실천방안
1) 숲을 보는 경영
2) 효과적인 목표 달성을 위한 핵심 직원
3) 체계적인 보상제도
III. 결론
1. 취지의 중요성
2. 전직원의 경영자화
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모두 GE, 특히 CEO인 잭 웰치에 열광하는가?
2. 잭 웰치 그는 누구인가?
3. 그가 꿈꾸었던 혁신의 목표 - 사람 그리고 조직
4. 혁신의 출발 - 피상적 일체감을 극복하고 현실을 직시하는 것
5. 새로운 21세기에서 요구되는 CEO의 조건은 무엇일까?
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6년 이전 구입한 1주는 현재 4,608주로 늘어남
2004년 미국외 매출: 718억불(총매출의 47%)
2004년 연구개발비: 31억불
2004년 총자산: 7천 503억불 I. 서론
1. 기업소개
2. 연혁
3. GE의 CEO
4. GE의 사업분야
5. GE의 가치
6.GE의 경영철학
7. GE의
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