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사례 공유회, 블로그 등)을 운영하고, 국내외의 인지도 있는 기관과 저널에 성공사례를 적극적으로 홍보함으로써 사내외에서 성과촉진그룹으로서 퍼포먼스 컨설팅 포지셔닝 확보를 추진하고 있다.
셋째, 그룹 HRD 성과지표 개발이다. 그룹사
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육성면담(2년 1회)- 인재개발팀 지원(수시)
평가는 기존 평가제도를 그대로 활용 핵심인재 정의 및 관리 방향
핵심인재 외부사례 및 동향분석
타사사례 (GE,도요타,삼성전자,LG 전자,유한 킴벌리)
핵심인재 육성을 위한 시사점
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HRD 담당자의 직무교육 요구분석
길대환 저 | 서울대 대학원 발행, 농산업교육 전공
정부출연연구소의 교육프로그램 사례분석 : HRD관점을 중심으로
김양희 저 | 고려대 교육대학원 발행, 교육행정 전공
HRD 이해관계자(Stakeholder)의 윤리적 가치
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1. 학교교육에서 전략
2. 비진학 ․ 미취업 청소년의 직업능력 개발을 위한 전략
3. 여성의 취업촉진 및 고용안정을 위한 전략
4. 중 ․ 고령층 재취업을 위한 HRD 대책
5. 기업의 인적자원개발 촉진 대책
Ⅴ.결론
참고문헌
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HRD 비전 및 인재상
▶비전
▶미션
▶인재상
Ⅳ. 오산연수원의 시설안내
▶ 교육시설
▶ 숙박시설
▶ 부대시설
Ⅴ. 오산연수원의 일반직 HRD 개설과정
Ⅵ. 오산연수원의 CS(Customer Service)교육
▶ 감정서비스Ⅰ교육과정
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