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아웃풋이 기대되며, 이에 따른 공정성 확보
4. 통일성
내부에서의 분열과 경쟁보다는 긴밀한 협동과 협업에 의해 집단 통일성 강화 및 목표 달성 용이 서론
기업소개
본론
변화 배경
조직 변화
변화 결과
결론
한계 제안
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프로세스의 변화방향
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【과거】
- 고객가치와 무관한 프로세스
- 복잡한 프로세스
- 직렬형 프로세스 운영
- 기능중심의 평가관리
- 고착화된 프로세스 운영
【미래】
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변화 프로세스 관리)이 부족하고 셋째, 리더십 계승과 개발, 인적자원개발과 학습 등 인사프로세스 역량(인사제도에 대한 전문성)이 부족하다는 결과가 나왔다.
그렇다면 현 단계에서 인사관리자가 갖춰야 되는 역량은마찬가지로 비즈니스
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변화시키는 중요 요인이 되며,
직무, 기능, 관리방식, 조직구조까지도 변화시킬 수 있다.
<정보기술에 의한 4가지 구조적 조직변화>
(1) 자동화
(2) 합리화
(3) 비즈니스 프로세스 재설계
(4) 패러다임 변화
**각각은 다른 정도의 보
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프로세스
1) 6자회담 시간표
2) 9.19 공동성명 주요 내용
2) 6자회담 평가
3. 중국의 부상과 변화된 미국의 아시아 전략
1) 신아시아 정책구상
2) 미중 정상회담
4. 지역 패권의 격전지가 되고 있는 한반도
1) 지역 관리 시스템
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