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KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견
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KTX의 여승무원 고용분쟁
KORAIL 소개
▐ KORAIL 소개
주요 연혁
▪ 1899. 09 경인선 (노량진 ~ 재물포) 개통
▪ 1900. 07 서울역 영업 개시
▪ 1943. 02 철도국을 교통국으로 개편
▪ 1963. 09 교통부로부터 외청
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상태이다.
즉, 비정규직인 동시에 여성이라는 이유로 이들은 이중적 차별과 착취를 당하고 있는 것이다. 서론
본론
비정규직의 개념
비정규직의 유형
비정규직의 증가배경
비정규직의 현황
- KTX 여승무원 사례분석-
결론
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KTX 여승무원 사례 [KTX 파업문제, KTX 도급, KTX 파견, 도급 정의, 파견 정의, KTX 파업과정, KTX 파업문제 철도청 입장, KTX 파업문제 여승무원측 입장, KTX 파업문제 노동부 판결, KTX 파업 시사점]
서론
지난 2004년 KTX 열차 운행이 본격화되면
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KTX 여승무원들의 기나긴 파업이 끝나기 위해서는 승무원 측은 회사 측의 입장을 고려한 현실적 해경방안을 고민해야 하며 회사 측도 무조건 적인 경영 합리화 보다는 승무원들에게 진솔한 회사의 고충을 털어놓고 한 발짝 물러서서 대화를
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사례………………21
3.1 국내 사례………………………………21
(1) KTX 역사 개요………………………………21
(2) 신경주역 사례………………………………23
(3) 울산역 사례………………………………28
3.2 해외사례………
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여승무원지원자기소개서 사례
지원동기
두루두루 어울리며 살라는 제 이름처럼 원만하고 유머러스한 성격으로 모든 사람과…
입사 후 계획/포부
<10년, 20년 뒤에도 그치지 않을 도전>
새로움에 대한 궁금증과 호기심이 많아 남들
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사례를 기술해 주십시오.
2. 최근 5년간 귀하가 겪은 경험에 비추어 가장 큰 문제는 무엇이었으며 문제를 극복한 과정과 성과에 대해 작성해 주십시오.
3. 자신이 활동했던 조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등 상황이 생겼을 때 효과적으로
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사례를 적어주시기 바랍니다 * [300자 이상 500자 이내]
[소통은 스스로 배워야 한다]
2. 지원자 본인이 도전적으로 업무를 수행하는 사람임을 가장 잘 보여주는 사례를 적어주시기 바랍니다 * [300자 이상 500자 이내]
[삶을 바꾸고 싶다면 예외
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만드는 일을 담당하였습니다. 1. 입사지원 동기 및 포부
2. 리더쉽 발휘사례
3. 고객중심 경영이란 무엇인지에 대한 자신의 견해
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
5. 업무 경력사항 및 실적(해당자만)
-질문은 매년 상이할 수 있음-
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지원직무분야와 관련한 사례 또는 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.
4. 한국철도의 일원이 되어 업무를 수행하는 데 있어서 가장 중요한 직업윤리가 무엇인지, 해당 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 경험을 바탕으로 작성해 주십시오.
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